Co-organisée par l’association A.DE.L.E., la Communauté de Communes de Montesquieu (CCM), la Mission Locale des Graves, le Département de la Gironde, la Région Nouvelle-Aquitaine et Pôle Emploi, la Bourse à l’Emploi est un rendez-vous où se rencontrent l’offre et la demande d’emploi du territoire.

Pour sa deuxième édition sur la CCM, c’est à Castres-Gironde qu’elle a été organisée : « Nous avons fait le choix de rendre ce rendez-vous itinérant afin de partir à la rencontres des demandeurs d’emploi disséminés sur ce territoire vaste et rural », présente Alice-Odile Antoine-Edouard, Responsable du Service Emploi et Solidarités de la CCM.

En une matinée, 114 personnes sont venues à la rencontre de la quinzaine d’exposants. Aux côtés des co-organisateurs, des entreprises du territoire – Family Sphère, Panasonic, Proman, entre autres -, l’APEC, les Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE) et des associations encourageant l’emploi et l’entrepreneuriat au féminin étaient présentes. Les visiteurs ont ainsi pu profiter de temps d’échanges et d’entretiens individuels avec aussi bien des recruteurs que des acteurs de l’insertion professionnelle et sociale du territoire.

« Durant toute la matinée, des animations ont également été proposées autour des thématiques fil rouge de l’événement : la mixité dans l’emploi et l’emploi au féminin. Le CIDFF de la Gironde (Centre d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles) a notamment proposé un temps de réflexion sur la mixité dans l’emploi en questionnant les visiteurs sur l’existence de métiers masculins et de métiers féminins », ajoute Alice-Odile Antoine-Edouard.

Les participants à l’événement ont aussi pu rencontrer une conseillère en image qui a animé une courte conférence sur l’impact que peut avoir son image lors d’un rendez-vous ou entretien professionnel.

« Tous les profils de demandeurs d’emploi étaient réunis : aussi bien des jeunes, des séniors, des actifs à temps partiel, des actifs travaillant hors du territoire de la CCM mais souhaitant s’en rapprocher, et des cadres. En effet, lors de la dernière édition de la Bourse à l’Emploi, nous avons remarqué qu’il manquait des offres d’emploi à destination des cadres. Par la présence de l’APEC, nous avons accueilli des visiteurs diplômés de niveau BAC et diplômes supérieurs », détaille Alice-Odile Antoine-Edouard.

À l’issue de l’événement, chaque visiteur va être recontacté. L’objectif est de soutenir les mises en relation entre entreprises et candidats. Si certains visiteurs n’ont pu rencontrer les interlocuteurs souhaités, ils seront dans tous les cas enregistrés dans la CV-thèque du Service Emploi communautaire : « Notre objectif est de réduire l’écart entre un demandeur d’emploi éprouvant des difficultés à trouver un emploi et des entreprises en besoin de recrutement. Notre intérêt est de multiplier les rencontres et les échanges entre les deux parties. Ce qui compte désormais, c’est la suite que nous pourrons donner aux visiteurs venus sur l’événement. Si certains ont pu répondre à des offres d’emploi immédiates lors de la Bourse à l’Emploi, d’autres ont été orientés vers les réunions d’information collective du PLIE des Graves afin que nous leur présentions l’offre de services qui leur est destinée », conclut Alice-Odile Antoine-Edouard.

Deux nouvelles éditions de la Bourse à l’emploi sont prévues prochainement :

• 10 avril, 9 h 30 – 12 h 30 : au Café de la Route, évènement co-géré par le Pôle Emploi de Bègles, le Pôle Emploi de Villenave d’Ornon, le PLIE des Graves et le PLIE Portes du Sud
• 14 juin, 10h – 13h : à la Salle des fêtes de Saint-Médard-d’Eyrans.

Depuis le début du mois de mars 2019, deux actions ont redémarré. Elles ont pour objectif de permettre aux participants du PLIE des Graves de retrouver confiance en eux.

Identique à la session de l’automne 2018, la formation dispensée par Olivier Tsevery d’Odysseus se concentre sur la valorisation du parcours et des compétences des candidats en entretien d’embauche. « ‘Réussir son entretien d’embauche’ est une action très positive et riche pour les participants qui la suivent. Ils en ressortent « boostés » et plus sûrs d’eux pour aborder un premier contact avec l’employeur. C’est également une action très appréciée par l’équipe des référentes qui produit un grand travail de repérage et de mobilisation des participants, en amont », détaille Elisabeth Abrivat, responsable de Projets Insertion du PLIE des Graves. Trois journées de formation ont ainsi été organisées en ce mois de mars.

En parallèle, une action à destination du public sénior du PLIE des Graves est de nouveau organisée. L’organisme de conseil en ressources humaines Espace Projet anime cette nouvelle session de réflexion et d’accompagnement au positionnement sur le marché de l’emploi pour les plus de 45 ans. « Au PLIE des Graves, nous accompagnons un nombre important de participants seniors. Cette action ‘Réussir son retour à l’emploi’ a fait ses preuves l’an dernier », ajoute Elisabeth Abrivat.

En effet, à l’issue de la première session organisée en septembre dernier, les participants ayant suivi l’action en sont ressortis stimulés et renforcés. « Il s’agit d’une action dite ‘d’étape’ pour les participants. Elle leur permet notamment de repérer leurs priorités et de se projeter sur ce qui constitue le dernier tiers de leur vie professionnelle », détaille Elisabeth Abrivat.

Démarrée en mars 2019, cette deuxième session est mutualisée avec le PLIE des Hauts de Garonne.

En 2011, Zine et sa famille quittent l’Arménie et arrivent à Bordeaux. Accompagnée par l’association France Terre d’Asile et le Centre d’Accueil de Demandeurs d’Asile (CADA), la famille s’investit très vite dans le Centre social et culturel de l’Estey de Bègles.

« Lorsque nous sommes arrivés ici, j’ai tout de suite voulu apprendre le français. Mon objectif était de trouver un emploi très rapidement », raconte Zine.

Suivie par Laëtitia Lenfant, référente du PLIE des Graves au Centre social et culturel l’Estey, Zine va s’investir dans sa recherche d’emploi tout en continuant de travailler sur ses freins périphériques qui subsistent, à savoir, l’apprentissage du français, l’insertion sociale et la mobilité. « Zine a travaillé comme aide à domicile sur Bègles avant d’être engagée par REAGIR pour des missions de nettoyage de locaux. Elle officiait tout en poursuivant ses cours de français. Elle a également participé à des ateliers semi-collectifs avec d’autres participantes pour favoriser la prise de parole en public, ou encore aux « Rendez-vous de l’Estey » qui proposent des animations diverses avec pour objectif de créer du lien social et des échanges », explique Laëtitia Lenfant.

Positionnée sur plusieurs actions PLIE d’initiations et de découvertes des métiers, Zine a poursuivi la construction de son projet professionnel. « Passionnée de cuisine et de pâtisserie, elle a participé à l’action de découverte des métiers de la restauration collective, organisée par l’AFEC. Elle a obtenu une attestation validant les acquis professionnels en termes de normes d’hygiène et de sécurité », détaille Laetitia Lenfant.

Par la suite, Zine a suivi une action d’initiation aux métiers de l’hygiène et de la propreté avec l’organisme de formation IFCG Carrières à l’issue duquel elle a poursuivi une formation qualifiante : « Elle a obtenu le titre professionnel d’Agent de propreté et d’hygiène. Puis, elle a été embauchée dans une entreprise de nettoyage en CDI et cumulé deux autres CDD », ajoute Laëtitia Lenfant. Les amplitudes horaires devenant compliquées à organiser ou bloquantes pour d’autres opportunités, Zine a changé de structure.

Après une mise en relation réalisée par la chargée de relations-entreprises de Bègles, Elodie Rumeau, Zine trouve un poste en CDI : « Depuis juin 2018, je travaille dans les trois crèches de l’association SAGE sur Bègles. Je m’occupe de l’entretien des locaux mais aussi de la cuisine. Aujourd’hui en CDI, mon prochain objectif est d’obtenir mon code de la route et de passer le permis de conduire », conclut Zine.

Laëtitia Lenfant récapitule le parcours de la jeune femme accompagnée en insistant sur cette volonté et cette motivation démontrées tout du long : « C’est un parcours exemplaire d’une dame qui est passée par plusieurs étapes : apprentissage du français, recherche d’emploi, découverte de métiers, participation à divers ateliers, validation de titre professionnel… Par sa volonté, elle a su se saisir de toutes les opportunités pour y arriver. Aujourd’hui, Zine est sortie du dispositif du PLIE des Graves pour emploi ».

Après dix-sept ans en tant qu’agent de production de composants céramiques, David est licencié par rupture conventionnelle. Pendant plus d’un an au chômage, il va multiplier les missions d’interim sans projet professionnel concret et de longue durée.

« C’est en me rendant à la Mairie de Castres-Gironde, où je demeure, que je découvre le dispositif du PLIE des Graves qui pourrait m’accompagner dans ma recherche d’emploi », indique David.

Aline Franiatte, référente du PLIE des Graves à la Communauté de Communes de Montesquieu (CCM), accompagne le jeune homme dès le mois de mars 2018 : « David est quelqu’un de très impliqué et sérieux. Il a participé à un café-recrutement pour la société Bigarren Bizi, usine spécialisée dans le recyclage de cartes électroniques obsolètes en France. Il est recruté à la suite de cet événement. Cependant, le poste ne correspondant pas à ses attentes, il se remet en recherche. C’est à la suite d’une mise en relation concrétisée par Véronique Debelleix, chargée de relations-entreprises sur la CCM pour le PLIE des Graves, que David est embauché chez EMS Proto, une entreprise qui conçoit des cartes électroniques en petites séries ».

Attiré par les secteurs innovants du numérique, David a été guidé efficacement par l’équipe du PLIE des Graves : « Aline Franiatte et Véronique Debelleix ont été de très bons conseils et ont bien compris mon projet professionnel et ce vers quoi j’étais attiré. En un an d’accompagnement, j’ai reçu plusieurs propositions d’emploi. Grâce à l’efficacité de l’équipe du PLIE, j’ai retrouvé du travail très rapidement. Aujourd’hui, ravi de cet accompagnement, je n’hésite pas à parler du dispositif autour de moi » conclut David.

C’est par un travail collaboratif efficace entre référentes et chargées de relations-entreprises que l’accompagnement dont bénéficient les participants du PLIE des Graves porte ses fruits. « Notre mission est d’être à l’écoute, de cerner le besoin du participant et de comprendre son projet et ses attentes. David était attiré par les secteurs de l’innovation technologique et les énergies nouvelles. Ainsi, il a été mis en relation avec deux entreprises du secteur et issues du territoire », termine Aline.

Désormais en CDI, David devrait quitter le dispositif du PLIE des Graves après un an d’accompagnement.

Le marché du nettoyage final du chantier de la Cité Numérique a été attribué à l’entreprise ACL Nettoyage par l’EPA Bordeaux Euratlantique. ACL nettoyage s’est engagée à réaliser plus de 150 heures d’insertion.

« La société a décidé d’aller au-delà de son engagement. Sa direction, qui a à cœur de mener des actions engageantes dans le domaine de l’insertion professionnelle, était prête à embaucher des personnes débutantes et à les former afin de réaliser davantage d’heures que ce qu’il était prévu », indique Elisabeth Abrivat chargée de mission clause sociale au sein de l’association A.DE.L.E.

Le 26 février dernier, une session de recrutement a été organisée au BT Emploi afin de constituer les équipes de nettoyage sur le site : « Sur une dizaine de candidatures reçues, nous avons présenté 5 candidats et 4 ont été retenus par la société. Il s’agit de contrats à durée déterminée, à temps partiel, évolutif vers du temps plein », détaille Elisabeth Abrivat.

La société est actuellement en recherche de professionnels. Les embauches pourront être pérennisées par la suite.

Pour rappel, le PLIE des Graves est mandaté par l’EPA Bordeaux Euratlantique afin d’assurer la mise en oeuvre des clauses d’insertion sur les différents marchés Bèglais de l’Opération Nationale d’Intérêt de Bordeaux Euratlantique. Le dispositif est une grande réussite puisque les prévisions en matière d’insertion ont été largement dépassées. Ainsi sur la Cité numérique, 13 800 heures d’insertion étaient prévues initialement. À ce jour, ce sont 17 800 heures qui ont été travaillées par des salariés relevant du dispositif.

« Les entreprises engagées sur les différents marchés du projet Bordeaux Euratlantique ont fait travailler un public local et éligible aux critères de la clause d’insertion. Le dispositif a ainsi très bien fonctionné sur ce projet », indique Elisabeth Abrivat.

Une rencontre entre les administrateurs du PLIE des Graves et son équipe a récemment été organisée.

« L’équipe du PLIE des Graves nous a expliqué leur travail de façon concrète, les résultats des accompagnements effectués et nous a raconté de nombreuses histoires de réinsertion professionnelle… C’était très enrichissant et important pour nous de connaître les membres de l’équipe du PLIE des Graves que nous croisons rarement et avoir un aperçu de leurs missions quotidiennes », témoignage Anthony Neves, gérant de l’entreprise Eficalu à Martillac, membre du Conseil d’administration de l’association A.DE.L.E.

L’idée principale de ce rendez-vous était de dialoguer et d’échanger avec l’équipe opérationnelle du PLIE : « en tant qu’administrateurs, nous ne connaissons pas toutes les histoires qui se passent, les problématiques rencontrées, les parcours accompagnés. Rencontrer l’équipe permanente, mieux la connaître et entendre la manière dont elle fait son travail est très instructif pour nous. Nous visualisons mieux tout le travail effectué, les projets mis en place et les résultats des accompagnements effectués », ajoute Jean-Yves Grandidier, président de l’entreprise Valorem, également membre du Conseil d’administration de l’association A.DE.L.E.

Ce séminaire a permis de faire rencontrer deux mondes qui n’ont pas toujours la même vision ou le même angle de vue. « Ce genre de rendez-vous, en plus de l’assemblée générale annuelle, est important et doit être renouvelé. Nous prenons vraiment connaissance de la concrétisation du dispositif du PLIE des Graves par celles et ceux qui le mettent en œuvre quotidiennement, au profit de personnes éloignées de l’emploi », concluent les administrateurs interrogés.

En plus de l’aide alimentaire qu’elle apporte, l’association des Restos du Cœur accompagne les publics qu’elle accueille dans la remobilisation autour de leur projet professionnel, la levée de leurs freins à l’emploi, et les passerelles vers la formation et le monde de l’entreprise.

« En Gironde, 18 antennes locales des Restos du Cœur accompagnent à la recherche d’emploi. Et de plus en plus, des groupes de mobilisation des publics se créent, englobant tous les acteurs qui travaillent en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes. Partenaire de plusieurs PLIE, de Missions Locales, de Pôle Emploi et de nombreuses entreprises girondines, le Soutien à la Recherche d’Emploi (SRE) des Restos du Cœur oriente ses publics vers des structures répondant à un besoin d’accompagnement plus poussé », nous présente Robert Serra, référent départemental Soutien à la Recherche d’Emploi des Restos du Cœur Gironde.

L’équipe de SRE des Restos aide ses publics à la réalisation de CV et lettres de motivation, prépare aux entretiens d’embauche et les orientent vers des entreprises privées ou des structures d’insertion partenaires des Restos du Cœur.

« Nous sommes très sollicités par le PLIE des Graves, très demandeur de retours sur les actions qu’il met en place et la manière dont il communique sur celles-ci. C’est une équipe très dynamique et efficace. Le dispositif est au cœur d’un réseau de professionnels engagés pour une même cause. Il est donc nécessaire de mobiliser toutes les forces vives et actives pour l’insertion professionnelle de ceux qui en sont éloignés et favoriser toutes les synergies possibles entre toutes les structures d’accompagnement social et/ou professionnel », conclut Robert Serra.

Installée à Saint-Médard d’Eyrans, Le Petit Basque est une entreprise connue pour ses caillés et yaourts au lait de brebis. Entreprise en pleine expansion, ses besoins de main d’œuvre augmentent. Un café-recrutement a ainsi été organisé en décembre 2018 avec l’agence d’intérim, Yes Intérim.

« Trois types de profils étaient recherchés : des opérateurs de production, des agents logistique et des préparateurs de recettes. Il a été proposé des postes en contrats courts et d’autres en contrats pérennes selon les profils rencontrés », explique Véronique Debelleix, chargée de relations-entreprises pour le PLIE des Graves sur la Communauté de Communes de Montesquieu (CCM).

À l’issue du café-recrutement, deux personnes ont été repérées.

Le 1er février dernier, un deuxième café-recrutement a été organisé pour l’agence d’intérim Randstad qui proposaient des postes très variés sur le territoire de la CCM. Ce sont neuf personnes dont six issues du dispositif du PLIE des Graves qui ont été présentées pour des postes de premier niveau de qualification.

« Nous avions rencontré l’agence d’intérim lors de la Bourse à l’emploi en octobre 2018. C’est une grosse agence spécialisée sur des postes issus des secteurs industriels et tertiaires. Infiltrer ces structures du territoire permet de créer un lien de réactivité, afin qu’elles aient le réflexe de nous contacter pour leurs besoins en recrutement », ajoute Véronique Debelleix.

L’objectif de ces cafés-recrutement est de faire savoir aux participants du PLIE des Graves que des postes sont à pourvoir sur le territoire. L’équipe du PLIE des Graves organise en moyenne un café-recrutement par trimestre : « La seule condition pour organiser des mises en relation avec des entreprises en recherche de candidats est la disponibilité et la présence de participants potentiellement intéressés et compétents pour les postes proposés. Nous privilégions la qualité des mises en relation plutôt que la quantité. Si aucun participant ne correspond au profil de candidat recherché, nous n’en positionnons pas », conclut Véronique Debelleix.

L’association A.DE.L.E. et le Service Emploi et Solidarités de la CCM ont organisé un grand rendez-vous autour de l’emploi et de l’accompagnement, à destination des habitants de la Communauté de Communes de Montesquieu et de la ville de Bègles en partenariat avec Pôle Emploi, la Mission Locale des Graves et le Pôle Territorial de Solidarité des Graves.

Déclinée en trois événements – une journée Rencontres Emploi de l’IAE à Bègles et deux Bourses à l’Emploi organisées respectivement sur Bègles et La Brède –, ces actions « Emploi Tremplin » ont été l’occasion, pour le public, de connaître l’offre de service des Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE), de prendre connaissance des offres d’emploi locales, d’obtenir des informations relatives aux opportunités du territoire (nouvelles entreprises, formations, informations sur les métiers) issus des partenaires de l’association A.DE.L.E. et de déposer une candidature.

Etaient présents lors de ces trois journées, les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion, les acteurs économiques du territoire et particulièrement, les SIAE.

Les trois événements ont accueilli au total près de 250 personnes, de tous âges et en recherche d’emploi sur des secteurs d’activités multiples, dont 53 au moins sont accompagnées par le PLIE des Graves.

« Plusieurs formats de rencontre étaient proposés aux 151 visiteurs venus sur La Brède : entretien d’accueil avec communication d’informations personnalisées sur les aides et les acteurs du territoire, mise en situation de recrutement, entretien-conseils, entretiens flash sur des offres proposées, vidéos sur les prestations des partenaires présents… Sur la totalité des visiteurs venus à la Bourse à l’emploi organisée à La Brède, 20% avaient été orientés par le PLIE des Graves ou le Service Emploi communautaire et près de 50 % par notre partenaire Pôle Emploi. L’important pour nous était que chacun puisse saisir sa chance et que tous se sentent accueillis et entendus dans cet espace ressources où se sont mêlés représentants d’entreprises, acteurs du champ de l’insertion et demandeurs d’emploi », présente Alice-Odile Antoine-Edouard, Responsable du Service Emploi et Solidarités de la CCM.

Ces journées ont également permis aux visiteurs de s’inscrire sur des réunions d’informations collectives du PLIE des Graves, pour aller plus loin.
Le public a également pu être orienté vers des conseillers Pôle Emploi, vers le dispositif de la clause d’insertion, ou encore vers des ateliers APTIC (formation aux outils numériques).

Un accompagnement au positionnement sur les offres d’emploi et des mises en relation avec des entreprises ciblées leur a également été suggéré.

L’association A.DE.L.E. et le Service Emploi et Solidarités de la CCM poursuivent leurs interventions avec tous les publics rencontrés dans le cadre de ce grand rendez-vous avec l’emploi.

Ces premiers événements autour de l’emploi et de l’insertion, riches en informations et en offres proposées, préfigurent à de prochains événements similaires : « Une très grande majorité des visiteurs est repartie satisfaite de ces rendez-vous, en raison de la présence d’interlocuteurs utiles à leur recherche d’emploi, de l’importance du nombre d’offres locales d’emploi proposées, des conseils personnalisés pour réussir ses entretiens et de toute l’information concrète recueillie notamment sur les aides à la formation et à la mobilité possibles sur le territoire », ajoute Alice-Odile Antoine-Edouard.

En 2019, la CCM et l’association A.DE.L.E. organiseront de nouveaux rendez-vous autour de l’emploi et de la formation. Sur la CCM, ces rendez-vous seront itinérants dans le sens où ils prendront place dans différentes communes du territoire ; sur Bègles, ils s’attacheront à être atypiques en s’installant dans des lieux originaux.

« Notre objectif est de donner sa chance à chacun, de mettre en relation l’offre et la demande d’emploi sur le territoire et de porter à la connaissance de tous, les soutiens qu’ils peuvent activer dans le cadre de leur recherche d’emploi. Nous nous attachons à ce que ces rendez-vous apportent des réponses concrètes à tous les demandeurs d’emploi du territoire. Nous espérons les voir nombreux aux prochains évènements que nous organiserons en partenariat », conclut Alice-Odile Antoine-Edouard.

La préparation à l’entretien d’embauche est la dernière clé dont les participants doivent s’emparer avant d’entrer dans l’emploi. Depuis plus de deux ans, Olivier Tsevery, formateur, psychologue du travail, comédien et metteur en scène du centre de formation Odysseus, anime des sessions de formation au sein du PLIE des Graves, autour de l’entretien d’embauche en s’appuyant notamment sur des techniques théâtrales et sur les psycho-postures.

« L’action se destine à toute personne en recherche d’emploi, pouvant ressentir un blocage lors d’un entretien. L’objectif de la formation est d’identifier ce blocage afin de le dénouer, et ainsi redonner confiance. Pour y arriver, j’aborde l’environnement de l’entretien, ce à quoi les personnes peuvent s’attendre, la posture du recruteur, ou encore, ce à quoi il peut penser… Je donne également quelques éléments de langage, sur la façon de se présenter et de convaincre. Nous effectuons également un grand travail sur les éventuelles questions difficiles et nous abordons des méthodes de réponse sereine », présente Olivier Tsevery.

Afin de projeter au maximum les participants dans un futur entretien d’embauche, la formation est ponctuée de mises en situation d’entretien, face à toute sorte de recruteurs : « On imagine faire face à des recruteurs agressifs, silencieux, timides, pressés, familiers ou séducteurs. J’interprète ces éventuelles facettes et j’accompagne ainsi les participants vers la posture professionnelle idéale, face aux différents profils possibles de recruteurs », ajoute le formateur.

À la fin de ces formations, les participants sont armés pour passer à l’action. Arrivés parfois stressés, bloqués ou anxieux, ils réalisent réellement un travail sur leur posture professionnelle à adopter face à un recruteur. « Au fil des sessions que j’anime, j’observe un bon taux de transformation : je m’adresse à des personnes qui s’approchent de l’emploi. Ces dernières clés que je leur délivre leur permettent d’être à l’aise avec eux-mêmes, d’évacuer leurs doutes sur leur richesse et se projeter dans leurs futurs entretiens d’embauche en toute sérénité », conclut Olivier Tsevery.

Depuis plus de deux ans, c’est un vrai travail d’équipe qui s’opère entre les référentes du PLIE des Graves, Elisabeth Abrivat, Responsable de Projets Insertion du PLIE et Olivier Tsevery.

« Cette action est une réelle plus-value dans l’accompagnement qu’effectuent les référentes du PLIE des Graves. C’est une action ‘outil’ qui permet d’aborder un projet professionnel de façon concrète et utile » ajoute Elisabeth Abrivat.

De nouvelles sessions de formation sont prévues en 2019 dans le cadre du PLIE des Graves.