Aujourd’hui, le numérique est un secteur porteur. Face aux besoins en compétences des entreprises du numérique, les acteurs de l’insertion professionnelle doivent rester en veille sur les attentes du marché. L’agence Pôle Emploi de Bègles, en partenariat avec l’association A.DE.L.E. […]
Depuis 2015, en partenariat avec l’association A.DE.L.E., la Communauté de communes de Montesquieu (CCM) travaille sur la mise en place de la clause sociale dans ses marchés publics. « Le premier marché dans lequel a été intégrée la clause concernait des […]
La MIE – Maison Initiative Entrepreneuriat – est une structure d’accompagnement à la création et au développement d’activité depuis 1997. Elle accompagne tout porteur de projet de création d’entreprise via divers dispositifs : Les personnes en phase d’émergence de projet, voire […]
« J’ai toujours travaillé dans les domaines de l’animation socio-culturelle, de la culture et du tourisme. Diplômée dans chacun de ces secteurs, j’ai eu à travailler dans des centres de loisirs, des ludothèques, en collectivités, dans des établissements culturels et en […]
Une nouvelle action d’initiation et découverte des métiers a été organisée en cette rentrée 2018. Mutualisée avec le PLIE des Hauts de Garonne, l’action « Réussir son retour à l’emploi » a été menée par l’organisme de conseil en ressources humaines Espace […]
Aujourd’hui, le numérique est un secteur porteur. Face aux besoins en compétences des entreprises du numérique, les acteurs de l’insertion professionnelle doivent rester en veille sur les attentes du marché.
L’agence Pôle Emploi de Bègles, en partenariat avec l’association A.DE.L.E. et les Services Emploi de la ville de Bègles et de la C.C.M., organise trois sessions d’échanges collaboratifs autour de trois temps forts.
« 39 entreprises issues de la Technopôle de Martillac et des bassins économiques béglais et de Bordeaux Métropole, participent à ces groupes de travail. Les objectifs de ces rendez-vous sont multiples. Il s’agira d’identifier les besoins en compétences des entreprises du numérique et de veiller aux techniques de recrutement qu’elles utilisent. La finalité pour nous, acteurs de l’insertion, est de pouvoir détecter les profils recherchés en utilisant ces méthodes de recrutement et ainsi, co-construire un écosystème au service du développement de ressources humaines spécialisées sur le numérique et présentes sur le territoire », présente Corinne Castaing, directrice de l’agence Pôle Emploi de Bègles.
La première session a eu lieu le 20 septembre dernier. Elle s’est concentrée sur la détection des talents. « Nous avons questionné les entreprises sur le mot ‘talent’ : de quoi s’agit-il ? En parallèle, nous avons cherché à connaître leurs usages en matière de recrutement. Puis, l’atelier s’est terminé par la présentation de quatre CV anonymes. Les entreprises les ont analysés : elle ont pointé les éléments positifs et les éléments manquants. Ce qu’il est ressorti de cet atelier est que l’humain et la personnalité priment sur les compétences techniques. Les richesses de l’individu, ce qu’il dégage, ce qui l’anime, ont plus d’importance aux yeux des entreprises du numérique, que les compétences qu’il peut avoir », détaille Corinne Castaing.
Ces rencontres permettent aux acteurs de l’insertion professionnelle de faire l’état des lieux des attentes, besoins et usages des entreprises du numérique lorsqu’elles recrutent. « Connaître leurs pratiques nous permet d’affûter nos outils de positionnement et de préparer les participants du PLIE des Graves aux emplois de demain », ajoute Elodie Rumeau, chargée de relations-entreprises pour le PLIE des Graves sur la ville de Bègles.
Le deuxième atelier est prévu le 29 novembre 2018 et s’attardera sur les méthodes de détection des talents : « Quels sont les outils les plus opérationnels dans la détection des talents et comment les rendre visibles, seront les grandes questions que nous aborderons. Nous, acteurs de l’insertion, devons mettre en avant les talents que nous accompagnons. Pour ce faire, il faut transformer nos outils », ajoute Corinne Castaing.
Le LAB Emploi numérique se conclura le 14 février 2019 par la présentation de profils de candidats aux entreprises.
« Le partenariat avec l’association A.DE.L.E. et les Services Emploi de Bègles et de la C.C.M. sur cette action permet de mettre en commun les entreprises issues de nos réseaux et de les rencontrer. Des entreprises comme Capgemini ou CGI, mais aussi des start-ups et des associations font partie des groupes de travail. Cela permet la diversité des points de vue des entreprises.
En parallèle, chaque structure de l’insertion accompagne des futurs talents du secteur numérique. Notre rôle est de mettre en contact ces profils aux parcours divers avec les entreprises du secteur. Grâce à ce travail collaboratif, nous pourrons former et positionner les candidats sur les métiers de demain », conclut Corinne Castaing.
Depuis 2015, en partenariat avec l’association A.DE.L.E., la Communauté de communes de Montesquieu (CCM) travaille sur la mise en place de la clause sociale dans ses marchés publics. « Le premier marché dans lequel a été intégrée la clause concernait des travaux de voirie communautaire. Depuis, le dispositif est mis en place systématiquement dans les marchés de la CCM », indique Elisabeth Abrivat, chargée de mission clause sociale au sein de l’association A.DE.L.E.
Le projet Eurêkapôle, mené actuellement sur le territoire de la CCM, comprend la construction de deux bâtiments entièrement dédiés au développement de l’activité économique de la Technopole Bordeaux Montesquieu.
« Le projet Eurêkapôle est le projet de mandat des élus communautaires. Il renouvelle la démarche d’innovation lancée par la Technopole, il y a près de 30 ans », présente Samantha Chevrier, directrice générale adjointe des services de la CCM.
Il a pour objectif de favoriser l’innovation sur le territoire. De nouveaux services innovants dédiés au numérique y sont attendus, tels qu’un espace de coworking, un fablab, un auditorium, un musée du numérique, des bureaux et des laboratoires.
Le premier bâtiment, actuellement en construction, comportera un FabLab, nommé EurêkaFab. Sur ce marché, deux lots ont ainsi intégré le dispositif de la clause :
« La clause sociale permet aux personnes rencontrant des difficultés d’insertion de se positionner sur des postes générés par ce dispositif. Les habitants du territoire répondant aux critères d’éligibilité peuvent ainsi en bénéficier. Toutes les structures locales engagées dans l’insertion – telles que la Mission Locale des Graves – ont ainsi été mobilisées pour répondre aux besoins des entreprises par rapport au dispositif intégré dans le marché », détaille Elisabeth.
Ce projet articule plusieurs formes d’innovations, comme nous l’explique Samantha Chevrier : « Derrière ce projet, l’innovation est multiple. Elle est à la fois économique parce que ces bâtiments seront tournés vers les entreprises ; elle est environnementale avec la construction d’un bâtiment à énergie positive ; elle est enfin sociale et éducative. Les élus tiennent à diffuser cette culture de l’innovation et du numérique chez les jeunes du territoire. Le lien entre tous ces éléments, c’est la collaboration entre les acteurs de cet écosystème, dans lequel la CCM souhaite s’investir ».
Plus d’informations sur le projet : http://www.technopole-bordeaux-montesquieu.fr/87/eurekapole.html
La MIE – Maison Initiative Entrepreneuriat – est une structure d’accompagnement à la création et au développement d’activité depuis 1997.
Elle accompagne tout porteur de projet de création d’entreprise via divers dispositifs : Les personnes en phase d’émergence de projet, voire intéressées par la démarche entrepreneuriale, adressées par Pôle Emploi. Mais également des porteurs de projet plus avancés dans la concrétisation de leur projet qui bénéficient de divers supports (couveuse Anabase, « entreprendre en Région»…) ainsi que des travailleurs indépendants.
« Nous accompagnons les demandeurs d’emploi orientés par Pôle Emploi, à travers la prestation ‘Activ Créa’ (alternance entre modules collectifs et rendez-vous individuels) qui permet de travailler sur l’émergence d’une idée ou projet. Nous guidons le porteur de projet à travers les différentes étapes du processus entrepreneurial (de l’étude de marché à la rédaction du business plan). Il a la possibilité de participer à différents ateliers-formations animés par des professionnels et experts sur différents thèmes : marketing, la relation commerciale, la communication, les outils numériques, le savoir-être entrepreneur, le web, la gestion comptabilité, l’organisation administrative et comptable, etc. », présente Géronimo Monteiro, conseiller en création d’entreprise à la MIE.
Une autre prestation est proposée aux bénéficiaires du RSA. En fonction des besoins et du parcours de l’individu, les référents sociaux (MDSI, CCAS, etc.) ou professionnels (Pole Emploi, Mission locale, PLIE, etc.) peuvent l’orienter vers la MIE : « Nous accompagnons ces personnes dans leur projet, qu’il soit émergent ou déjà créé. Il existe des chefs d’entreprises, bénéficiaires du RSA, qui ont besoin d’être accompagné dans le déploiement de leurs activités », complète Géronimo Monteiro.
En parallèle, la MIE anime des permanences hebdomadaires au BT Emploi et une réunion d’information collective mensuelle sur le dispositif de la micro-entreprise (ex auto-entrepreneur) dans les locaux du Pôle Emploi de Bègles : « l’objectif de ces rendez-vous et réunions est d’apporter des informations, sur les différents accompagnements existants dans la création et le développement d’activité ainsi que le fonctionnement de la microentreprise», ajoute Géronimo Monteiro.
La MIE propose également aux entrepreneurs en devenir de tester leurs activités et de monter en compétences. La structure propose aux porteurs de projets d’être rattachés à la couveuse Anabase, qui prête son numéro d’identification SIRET afin qu’ils lancent leur l’activité en toute sécurité et ainsi, tester leur concept.
Si vous avez un projet de création de commerce ou de restaurant, «Boutique Starter » et « Resto Starter » rattachés à cette structure, vous serviront de lieux d’immersion entrepreneuriale.
Plus d’infos : ici et sur https://anabase-mie.org/
« J’ai toujours travaillé dans les domaines de l’animation socio-culturelle, de la culture et du tourisme. Diplômée dans chacun de ces secteurs, j’ai eu à travailler dans des centres de loisirs, des ludothèques, en collectivités, dans des établissements culturels et en Office de Tourisme, où j’ai pu développer une bonne connaissance du territoire », se présente Marie-Christine.
Après des années de salariat, elle a fait le choix de monter son auto-entreprise. En 2015, elle créé son activité mais le déploiement est long : « Bien qu’ayant choisi le statut d’auto-entrepreneur, elle n’arrivait pas à vivre de son activité. Son objectif en entrant dans le dispositif du PLIE des Graves était de lancer officiellement son projet, le développer et le structurer. Au fil de l’accompagnement, nous avons travaillé sur la prise de risques et le lâcher prise que cela induisait » détaille Narjès Dimassi, référente du PLIE des Graves au CCAS de Bègles.
En octobre 2017, Marie-Christine participe à une action de préparation à l’entretien d’embauche menée par l’organisme Odysseus : « Cela a été le tournant de mon parcours au sein du PLIE des Graves. Après avoir pris connaissance des réalités du marché de l’emploi dans mon secteur, le projet d’entrepreneuriat s’est confirmé à ce moment-là ».
Marie-Christine est guide conférencière et guide touristique. Elle propose des visites à la carte, créé et organise des circuits, du Bassin d’Arcachon aux routes des vins, de Bordeaux maritime aux sentiers périurbains.
« Elle a été mise en contact avec les Sources de Caudalie, situées sur la Communauté de Communes de Montesquieu et les Croisières Burdigala de Bordeaux. Elle a également adhéré au club d’entreprises B3E », ajoute Narjès Dimassi.
Marie-Christine propose également des prestations aux agences de voyage et offices de tourisme : « Lors de la Fête de la Morue, j’ai organisé un circuit de découverte de Bègles, pour immerger les visiteurs dans l’histoire et le patrimoine de la ville », conclut Marie-Christine.
Plus d’infos sur les circuits proposés : https://www.facebook.com/baladeurbainebordeauxbegles/
Une nouvelle action d’initiation et découverte des métiers a été organisée en cette rentrée 2018. Mutualisée avec le PLIE des Hauts de Garonne, l’action « Réussir son retour à l’emploi » a été menée par l’organisme de conseil en ressources humaines Espace Projet. Cette nouvelle session était réservée aux participants du PLIE des Graves âgés de plus de 45 ans, public rencontrant des difficultés spécifiques liés à leur âge.
« Sur la totalité des participants du PLIE des Graves que nous accompagnons, 42% ont plus de 45 ans, et un quart a plus de 50 ans. L’emploi chez les séniors est une vraie problématique. C’est pourquoi, nous avons souhaité apporter une réponse innovante à ce public touché par la discrimination liée à l’âge dans le cas de leur recherche d’emploi », présente Elisabeth Abrivat, responsable projet insertion au PLIE des Graves.
Une confiance retrouvée et une capacité de projection sur sa fin de carrière professionnelle étaient les objectifs identifiés par l’équipe du PLIE des Graves.
« Cette session a permis à des personnes de plus de 45 ans de se remobiliser dans l’emploi et d’être capable de se projeter. Retrouver une dynamique, se repositionner sur le troisième tiers de carrière et dépasser les clichés qui peuvent subsister aussi bien du côté des séniors eux-mêmes que des entreprises, étaient les enjeux de cette action », indique Nathalie Jevelot, psychologue du travail et consultante au sein d’Espace Projet.
Les séniors représentent une catégorie de demandeurs d’emploi souvent victime de discriminations de la part d’entreprises qui, en recherche de profils, orientent leur offre d’emploi vers un public plus jeune : « Les séniors ont un réel désir de transmission de compétences et de connaissances. C’est une population dynamique. La vision intergénérationnelle est très importante aujourd’hui, notamment dans l’entreprise, d’autant que l’âge de départ à la retraite a reculé », indique Nathalie Jevelot.
Les participants ayant assisté à l’action ont pu travailler sur leur projet professionnel et leur positionnement : « L’idée générale a été de mettre en avant les compétences de chacun. Cette analyse de parcours et de savoir-faire a permis aux participants de dégager des hypothèses de métiers possibles. Cela a confirmé ou élargi le champ des possibilités, des métiers et des secteurs d’activités. Les participants ont terminé l’action par un stage dans une entreprise qu’ils avaient ciblée, ou à défaut, par des entretiens conseils », détaille Nathalie Jevelot.
En parallèle du travail sur le projet, deux comédiens sont venus ponctuer les sessions. Des simulations de prises de contact directes et d’entretiens de recrutement, un grand travail sur la communication, la présentation de soi ont également été abordés. Une intervenante sophrologue est également intervenue sur la gestion du stress
Enfin, des intervenants extérieurs ont été conviés ponctuellement afin d’informer et de sensibiliser les participants sur des préoccupations qui leurs sont propres. Un intervenant du Club Athlétique Béglais est venu parler de sport, de bien-être et d’hygiène de vie. D’autres intervenants, de la CARSAT et de la CPAM, ont également fait un passage.
Sur la fin de l’année 2018, deux autres actions sont organisées.
En novembre, une nouvelle action d’initiation et découverte des métiers de la restauration collective sera mutualisée avec le PLIE des Hauts de Garonne. Animée par l’organisme de formation AFEC, elle alliera la théorie et la pratique tout du long afin de présenter les métiers et les conditions de travail, aborder les normes d’hygiène et sécurité (HACCP) et montrer les gestes techniques professionnels de base.
En décembre, démarrera une action d’initiation et découverte des métiers issus du secteur tertiaire de bureau. Mutualisée avec le PLIE de Bordeaux, cette action de positionnement aura pour objectif de permettre à des personnes ayant un projet ou une expérience dans ces métiers, de se plonger dans les réalités du marché de l’emploi. Elle permettra aux participants d’évaluer leurs compétences et d’analyser les pistes professionnelles possibles.
En janvier 2018, Corinne Castaing a pris la direction de l’agence Pôle Emploi de Bègles.
Psychologue clinicienne de formation, elle a toujours travaillé dans la psychologie du travail et la psychologie sociale.
Après 7 années au sein de l’association ACRIP (Association Coordination Recherche Insertion Professionnelle), elle entre à l’ANPE et n’a cessé de gravir les échelons.
Découvrez son portrait !
Depuis le 1er août 2018, une action sur le développement de l’emploi dans le cadre de l’opération d’intérêt national (OIN) Bordeaux Atlantique a été lancée et pilotée par A.DE.L.E., dans le cadre du Service emploi.
En partenariat avec Bordeaux Métropole, et notamment sa Maison de l’Emploi, guichet unique pour les entreprises qui s’implantent sur les communes de Bègles, Bordeaux et Floirac, l’association A.DE.L.E. orchestre les relais d’informations relatives à l’emploi, sur son territoire. Le Service Emploi de Bègles collecte toutes les offres d’emploi disponibles, informe et accompagne les Béglais sur ces campagnes de recrutement et les implantations d’entreprises.
Depuis le printemps, c’est une centaine de recrutements qui sont à pourvoir sur le territoire de Bègles, dans les secteurs de la restauration, du téléconseil et de la garde d’enfants. L’OIN Bordeaux Euratlantique prévoit en effet l’arrivée de trois hôtels, trois crèches, un restaurant d’entreprises, un siège régional dans le secteur de la santé et bien sûr, à Bègles, l’ouverture de la Cité Numérique qui permettra la création de 1500 emplois.
« C’est un réel travail en partenariat avec la Maison de l’Emploi de Bordeaux qui se réalise. L’objectif est d’accompagner les entreprises du territoire – notamment celles qui s’installent à Bègles – dans leurs recrutements et pouvoir diffuser leurs offres d’emploi aux habitants afin que ceux-ci leurs profitent au maximum », indique Elodie Rumeau, chargée de relations-entreprises pour le PLIE des Graves sur la ville de Bègles.
À compter d’octobre, des permanences mobiles du Service Emploi sont organisées dans différents lieux de la ville de Bègles.
Ainsi, la ville de Bègles devrait connaître un développement économique inédit : près de 3000 emplois créés d’ici 2022 (+29% d’augmentation du volume d’emplois disponibles).
Marc Hubert a créé sa société spécialisée en couverture, zinguerie et amélioration de l’habitat en 2014, à Léognan.
« C’est une petite entreprise familiale, qui met l’accent sur la qualité plutôt que la quantité. Notre clientèle se compose à 90% de particuliers », présente Madame Hubert.
C’est sur un village d’entreprises que la direction de la société a rencontré Véronique Debelleix, chargée de relations-entreprises du PLIE des Graves sur la Communauté de Communes de Montesquieu.
« Un participant du PLIE recherchait un emploi, spécialisé dans l’ossature bois. Bien que sans permis, l’entreprise Hubert Habitat a accepté de le prendre. Un autre participant, sans formation, a également pu s’immerger dans l’entreprise dans le cadre de son accompagnement », détaille Véronique Debelleix.
De l’autre côté, la société léognanaise a bien compris la mission de l’équipe du PLIE des Graves et ses atouts : « Grâce à Véronique Debelleix, nous avons pu être mis en relation avec des profils que nous recherchions. L’équipe a compris nos métiers et nos besoins. Elle connaît les participants qu’elle accompagne, leur parcours, leurs difficultés, leur projet. C’est un vrai partenariat gagnant-gagnant », confie Mme Hubert.
L’association A.DE.L.E, portant le dispositif du PLIE des Graves, peut ainsi s’appuyer sur un nouveau partenaire à l’écoute des parcours des personnes qu’elle suit, et ainsi poursuivre son action pour l’emploi et l’insertion.
Depuis deux ans, le PLIE des Graves accompagne les participants dans l’accession au permis de conduire de trois façons :
« L’accession au permis B est une plus-value pour les personnes ayant un projet professionnel et qui ont besoin de se déplacer. Notre partenaire, l’auto-école sociale et solidaire AERT 33 (Association En Route pour Travailler), a débuté une action d’accompagnement à destination de personnes qui rencontrent des freins dans leur accession au permis », présente Elisabeth Abrivat, responsable projet insertion au PLIE des Graves.
La spécificité de cette auto-école est qu’elle s’adresse uniquement aux demandeurs d’emploi : « L’association porte bien son nom : obtenir son permis de conduire peut conduire à l’accès à l’emploi. Soutenue par le Département et la Fondation Vinci, la structure est différente des auto-écoles classiques. Nous faisons bénéficier les participants d’un accompagnement particulier, d’une évaluation du niveau de français et axons notre mission autour du lien social. Nous sommes un coup de main dans le parcours des demandeurs d’emploi », présente Chrystel Picaud, coordinatrice de projets au sein de l’auto-école.
L’action est à destination des personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi et dont la mobilité peut être nécessaire : « Aujourd’hui, 6 participants du PLIE des Graves devraient être accompagnés dans l’obtention de leur permis de conduire, et 6 participants uniquement sur des cours de conduite. Tous ces participants ont un projet professionnel et l’obtention du permis de conduire leur permettra d’accéder à l’emploi. Il peut s’agir d’emplois nécessitant la conduite de véhicule dans le cadre de leur activité ou pour assurer les trajets travail –domicile. Cette action est réservée, bien sûr aux personnes dont les ressources ne leur permettent pas aujourd’hui d’accéder à ce permis », détaille Elisabeth.
Au début de l’accompagnement, les personnes ont un premier rendez-vous avec AERT pour une évaluation initiale qui détermine le suivi qui découlera.
En parallèle de 80 heures de cours collectifs et accompagnés autour du code de la route, le PLIE des Graves finance 30 heures de conduite par participant.
« Pour beaucoup de participants que nous accueillons, le permis de conduire est souvent le premier diplôme obtenu. C’est aussi un challenge personnel », rappelle Chrystel Picaud.
« Cette action permet aux participants de se mobiliser sur un objectif personnel. Cela créé une dynamique dans leurs démarches », ajoute Elisabeth Abrivat.
« Rencontrer les entreprises du territoire a pour objectif de présenter le dispositif du PLIE des Graves, mettre en avant l’accompagnement des référentes auprès des participants et faire connaître les possibilités de mise en relation entre demandeurs d’emploi et structures en besoin de personnel », présente Elodie Rumeau, chargée de relations-entreprises pour le PLIE des Graves sur la ville de Bègles.
Récemment, Elodie Rumeau a pris contact avec l’association Sew&Laine, nouvellement installée à Bègles : « L’association Sew&Laine est déjà engagée dans l’insertion des personnes. L’objectif de notre rencontre était de découvrir le secteur de l’association, ses métiers, mais aussi ses actions ».
Sew&Laine est une association créée en 2011 qui a pour mission de faire avancer la filière textile sur l’aspect écologique dans sa production, et sur l’aspect humain, en favorisant une logique de consommation éco-responsable.
« Nous agissons sur deux volets. En premier lieu, nous menons des actions de sensibilisation sur la filière textile, sa production et sa consommation. En second lieu, depuis notre installation à Bègles, nous sommes en train de structurer un réseau de professionnels engagés directement ou indirectement dans le secteur textile », détaille Eugénie Da Rocha, directrice et fondatrice de l’association.
Engagée dans l’insertion, Sew&Laine porte un programme autour de l’empowerment (terme qui signifie l’idée de pouvoir agir, d’être habilité, de prendre le pouvoir sur une action) : « Toute la culture d’entreprendre, les ressorts de la confiance en soi, les clés pour acquérir des compétences dans les outils techniques ou innovants y sont abordés », détaille Eugénie.
Aujourd’hui, Sew&Laine compte 10 salariés et de nombreux adhérents et bénévoles qui œuvrent dans le secteur de l’économie sociale et solidaire : « Lors de notre prise de contact avec Elodie, nous nous sommes rendues compte que nous avions des préoccupations communes autour de l’insertion professionnelle. Nous sommes une association qui sensibilise sur des nouveaux métiers qui émergent et sur la création d’activité. Notre enjeu, depuis notre installation à Bègles, est de développer des partenariats avec les entreprises du territoire, rechercher des sponsors et mécènes et faire partie du réseau de partenaires du PLIE des Graves », conclut Eugénie.
Sew&Laine vous convie d’ailleurs les 12 et 13 octobre prochains pour l’inauguration de leurs nouveaux locaux béglais.
L’entreprise SIDV est également un partenaire de choix du PLIE des Graves. Grossiste spécialisé dans les produits sanitaires et de chauffage, la société fait appel à l’équipe du PLIE des Graves lorsqu’elle éprouve des besoins en personnel pour des postes en logistique.
« Le PLIE des Graves est un vivier important de personnes en insertion professionnelle. Les participants accompagnés ont une expérience de terrain. Lorsque nous recrutons des personnes issues du dispositif du PLIE pour un stage, cela nous permet de repérer leurs compétences. Nous tissons un lien, un réseau, duquel nous pouvons nous rapprocher lorsque nous recrutons pour des durées plus longues », explique le responsable de l’agence SIDV de Bègles, Michael Beaudeux.
En effet, sur les cinq derniers participants partis en stage dans l’entreprise, deux ont été embauchés en CDI par la suite.
« Je suis également membre du comité de parrainage du PLIE des Graves : l’objectif est de donner de mon temps pour des personnes qui construisent leur projet professionnel, qui sont en demande d’échanges, de réponses ou d’avis. Je ne peux qu’encourager tous les autres entrepreneurs ou managers à faire la même chose ! » conclut Michael.
octobre 23rd, 2018 
