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Nouvelle édition du Forum Emploi du territoire des Graves : le rendez-vous des entreprises et de leurs futurs salariés.

Dans le cadre du PLIE des Graves, l’association A.DE.L.E. et ses partenaires organisent une nouvelle édition du Forum Emploi qui se déroulera le jeudi 24 novembre 2016 au Centre Social et Culturel L’Estey à Bègles. Pendant une journée entière, les […]

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L’association A.DE.L.E est mandatée pour la mise en œuvre des clauses d’insertion dans les marchés de l’entreprise Valorem.

VALOREM est une entreprise productrice d’énergies vertes installée sur le Parc de l’Intelligence Environnementale à Bègles. « Il s’agit d’une PME familiale, comptant 170 salariés. L’objectif pour Jean-Yves Grandidier, PDG et Pierre Girard, directeur général du groupe, était de développer une […]

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Le GCIF va initier les participants du PLIE des Graves aux métiers de la vente.

En septembre dernier, le GCIF a accueilli les référentes du PLIE des Graves et des accompagnateurs issus de structures liées à l’insertion par l’activité économique afin de faire découvrir les métiers de la vente. Cela a permis aux prescripteurs de […]

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Des techniques théâtrales pour réussir son entretien d’embauche.

Au PLIE des Graves, les participants travaillent sur les techniques de recherche d’emploi, notamment la rédaction de lettres de motivation ou la création de CV. Afin de compléter cette méthodologie, l’entretien d’embauche est également abordé. En septembre dernier, Olivier Tsevery, […]

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L’association ALIFS, partenaire du PLIE des Graves va organiser plusieurs bistrots citoyens.

Le 30 novembre prochain, l’association ALIFS (Association du Lien Interculturel Familial et Social) organise une soirée intitulée « Questions de discriminations » au Centre Social et Culturel l’Estey, dans le cadre des AOC, Apéros d’Origine Contrôlée. En attendant, le réseau de lutte […]

 

Nouvelle édition du Forum Emploi du territoire des Graves : le rendez-vous des entreprises et de leurs futurs salariés.

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Dans le cadre du PLIE des Graves, l’association A.DE.L.E. et ses partenaires organisent une nouvelle édition du Forum Emploi qui se déroulera le jeudi 24 novembre 2016 au Centre Social et Culturel L’Estey à Bègles.

Pendant une journée entière, les entreprises qui recrutent sur le territoire des Graves sont invitées à participer à ce Forum pour rencontrer leurs futurs salariés et collaborateurs.
Deux formules sont proposées aux entreprises : un stand pour présenter son activité et ses offres ainsi que le job dating pour rencontrer des candidats en entretiens express de 7 minutes.

Plusieurs centres de formation seront également sur place pour présenter leurs offres d’accès à la qualification mais aussi faire découvrir leurs métiers à travers différentes démonstrations de gestes professionnels. Cette année encore, plusieurs espaces d’information dédiés à la formation, l’alternance, la création d’activité seront animés par des professionnels de l’emploi.

Véritable forum de proximité sur les métiers en tension, il se veut lieu de mise en relation et de rencontres autour d’offres proposées et de formation possibles.

L’association A.DE.L.E est mandatée pour la mise en œuvre des clauses d’insertion dans les marchés de l’entreprise Valorem.

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VALOREM est une entreprise productrice d’énergies vertes installée sur le Parc de l’Intelligence Environnementale à Bègles. « Il s’agit d’une PME familiale, comptant 170 salariés. L’objectif pour Jean-Yves Grandidier, PDG et Pierre Girard, directeur général du groupe, était de développer une activité commerciale et industrielle en proposant un accès aux énergies renouvelables, c’est-à-dire une alternative au nucléaire pour la transition énergétique. En France, nous avons des agences installées à moins de 200 kilomètres d’un parc éolien ou photovoltaïque. L’ambition de l’entreprise est d’être en concertation constante avec les habitants du territoire sur lequel nous agissons », présente Marie Bové, chargée des relations publiques de VALOREM.

Le 22 septembre dernier, Jean-Luc Gleyze, président du Conseil départemental de la Gironde, représenté par Denise Greslard Nédélec, vice-présidente chargée de l’Insertion, Jean-Yves Grandidier, président du groupe VALOREM et Noël Mamère, président d’A.DE.L.E. ont co-signé une première convention appliquant des clauses d’insertion sur les chantiers des parcs photovoltaïques du Médoc.

VALOREM, à travers sa filiale de construction VALREA, groupe pionnier dans les énergies vertes, est la première entreprise en France, productrice indépendante d’électricité, à insérer une clause d’insertion pour la réalisation de ses chantiers. C’est également la première fois que le Département de la Gironde s’engage pour la mise en œuvre d’une clause sociale dans un marché privé sur le Médoc.

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© VALOREM

« L’association A.DE.L.E. a été choisie et mandatée pour assurer l’ingénierie et la coordination de ces clauses d’insertion. VALOREM, entreprise béglaise, s’est ainsi saisie de la problématique de l’emploi. Avec le dispositif de la clause, l’emploi bénéficie aux habitants du territoire », explique Elisabeth Abrivat, chargée de mission clause au PLIE des Graves.

Pour Jean-Yves Grandidier, président du groupe VALOREM : « J’ai la conviction que la transition énergétique doit se faire pour et avec les habitants du territoire. Il est donc normal pour ces trois chantiers que les Médocains aient accès à une énergie verte et à l’emploi qu’elle génère. Les clauses d’insertion s’inscrivent naturellement dans les « gènes » du groupe VALOREM pour traduire notre attachement au développement local ».
« La question qui se pose, c’est : comment peut-on permettre à des personnes éloignées de l’emploi de retrouver le chemin vers un contrat de travail ? Aujourd’hui, le secteur des énergies renouvelables crée de l’emploi. Alors, prouvons-le en faisant travailler ces personnes, au plus près des chantiers ! », ajoute Marie Bové. L’objectif de ces clauses d’insertion est d’offrir aux futurs embauchés une expérience professionnelle qu’ils pourront valoriser sur leur CV afin de se diriger vers un emploi pérenne : « Cela permettra à certains demandeurs d’emploi de gagner leur vie et aussi, découvrir ce secteur d’activités en plein développement », indique Marie.

Pour Noël Mamère, président d’A.DE.L.E : « L’emploi est au cœur des préoccupations des Français. Je me félicite aujourd’hui du partenariat entre A.DE.L.E, VALOREM et le Conseil départemental pour faire coexister ces deux attentes fondamentales sur le chemin de la transition énergétique ».

Aujourd’hui, le premier chantier a démarré sur la commune de Sainte-Hélène. À terme, ce seront trois parcs de panneaux photovoltaïques qui seront construits entre Brach et Sainte-Hélène.
Marie Bové confie enfin : « Aujourd’hui, nous réfléchissons déjà à la mise en place de clauses d’insertion dans nos marchés de construction de parcs éoliens. Ce dispositif est à développer et pérenniser partout où cela peut être possible, sur nos chantiers mais aussi en donnant envie à d’autres entreprises du secteur privé ».

 

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© VALOREM

Le GCIF va initier les participants du PLIE des Graves aux métiers de la vente.

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En septembre dernier, le GCIF a accueilli les référentes du PLIE des Graves et des accompagnateurs issus de structures liées à l’insertion par l’activité économique afin de faire découvrir les métiers de la vente. Cela a permis aux prescripteurs de l’emploi présents de prendre connaissance des opportunités du secteur et les attentes des recruteurs.

« À l’issue de la visite effectuée dans les locaux du GCIF, tous les prescripteurs sont repartis avec de précieuses informations liées à ce secteur professionnel. Ces temps de rencontres permettent de faire évoluer les représentations de certains métiers. Ainsi, les référentes du PLIE des Graves notamment, vont pouvoir travailler sur le positionnement des participants qu’elles accompagnent », explique Elisabeth Abrivat, chargée de mission au PLIE des Graves. L’acculturation et l’approfondissement des connaissances du secteur permettent ainsi aux prescripteurs de savoir les besoins et les attentes spécifiques sur certains postes.

Par cette prise de contact, les référentes du PLIE des Graves proposent une initiation aux métiers de la vente à des participants susceptibles d’être intéressés par cette branche. Cette action qui démarre le 14 novembre prochain se divisera en quatre semaines : deux semaines de formation sont prévues au sein du GCIF et les participants pourront ensuite partir en stage d’immersion en entreprise durant une semaine, avant de revenir pour une dernière semaine au centre de formation.

« Les participants attendus sont, soit en réorientation professionnelle ou sont en train d’affiner un projet professionnel déjà pensé. L’action proposée permet finalement aux participants du PLIE d’élargir leurs choix professionnels », détaille Elisabeth Abrivat.

« L’objectif du GCIF est de permettre aux participants du PLIE des Graves de valider un projet professionnel et de discerner en quoi le secteur et/ou les postes existants peuvent correspondre à leurs attentes. Ainsi, nous proposons une formation sous forme de pédagogie active : le but est que les participants puissent acquérir les premiers gestes du métier. Durant la formation, nous allons travailler sur la mise en rayon et l’accueil clientèle », explique Sylvain Huet, directeur associé du GCIF.

La culture du commerce, les valeurs professionnelles propres au secteur, l’aspect relationnel des métiers, le vocabulaire, les techniques de vente, l’approvisionnement et la sécurité seront des modules proposés par cette action. « À la sortie, les personnes se verront remettre une attestation qui pourra leur permettre de poursuivre leur phase d’orientation vers les métiers liés à la vente », conclut Sylvain Huet.

En cette fin d’année 2016, plusieurs actions « initiation aux métiers » sont prévues.
Le PLIE des Graves proposera une initiation aux métiers de la sécurité, aux métiers de la logistique, une initiation à l’informatique et à Internet, et une action mobilité. En parallèle, une action liée à la découverte des métiers de l’industrie et de la métallurgie sera organisée avec la Communauté de Communes de Montesquieu.

Des techniques théâtrales pour réussir son entretien d’embauche.

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Au PLIE des Graves, les participants travaillent sur les techniques de recherche d’emploi, notamment la rédaction de lettres de motivation ou la création de CV. Afin de compléter cette méthodologie, l’entretien d’embauche est également abordé.

En septembre dernier, Olivier Tsevery, formateur, psychologue du travail, comédien et metteur en scène du centre de formation de théâtre et d’improvisation Odysseus, a animé trois journées de formation autour de l’entretien d’embauche en s’appuyant notamment sur des techniques théâtrales et sur les psycho-postures. Le comportement en entretien, la confiance, l’appropriation d’un état d’esprit positif, la fluidité dans l’expression, l’éloquence ou l’aisance ont été des thèmes abordés.

« J’interviens énormément dans les structures liées à l’emploi. J’utilise différents outils, tels que la psychologie, le théâtre ou la communication orale et comportementale, pour faire travailler les participants sur l’entretien d’embauche et tout ce que cela implique. Cela concerne aussi bien la peur et l’appréhension qui doivent être surmontées lorsque nous sommes candidat. Mais il y a également un travail sur la recherche d’éléments positifs à mettre en avant en entretien, peu importe le parcours professionnel que nous avons », détaille Olivier Tsevery.
Lors de cet atelier, différents profils étaient présents car il s’agit d’une problématique qui touche tous les candidats. « Que nous soyons cadre ou ingénieur, nous rencontrons la même problématique que les salariés : parler de soi est une difficulté pour toute catégorie socio-professionnelle », ajoute Olivier.
Les échanges qui ont eu lieu entre les participants, et ceux avec Olivier, ont permis un élan dans la recherche d’emploi. Il s’agissait d’ateliers de remobilisation, une motivation supplémentaire vers plus d’engouement, de confiance et moins de négation à l’égard de soi.

Stéphanie, en recherche d’emploi dans le domaine du secrétariat a suivi cet atelier : « J’éprouvais beaucoup de difficultés en entretien et je n’arrivais pas à relativiser. Avec cet atelier, nous avons beaucoup appris notamment sur la mise à l’écart du côté personnel lors d’entretiens ».

Au début, cette participante n’arrivait pas à définir son projet professionnel. Aujourd’hui, par cette mise en perspective, elle sait vers quoi se diriger pour réussir : « J’ai beaucoup appris en trois jours. Les simulations d’entretiens que nous avons faites, nous ont permis d’avoir un autre point de vue et nous a fait balayer quelques a priori. Aujourd’hui, je sais vers quoi je n’ai pas envie d’aller et ce que je veux faire. Je suis loin d’être découragée ! ».

Cette dynamique de groupe qui s’est opérée en trois jours et les méthodes dispensées par Odysseus vont permettre aux participants de développer de nouvelles perspectives dans leur recherche d’emploi.

L’association ALIFS, partenaire du PLIE des Graves va organiser plusieurs bistrots citoyens.

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Le 30 novembre prochain, l’association ALIFS (Association du Lien Interculturel Familial et Social) organise une soirée intitulée « Questions de discriminations » au Centre Social et Culturel l’Estey, dans le cadre des AOC, Apéros d’Origine Contrôlée.

En attendant, le réseau de lutte contre les discriminations du territoire de Bègles organise quatre bistrots au Centre Social et Culturel l’Estey de Bègles. « Au sein du Centre social, nous avons l’habitude d’organiser trois bistrots par semaine. Il s’agit d’un temps d’échanges autour de sujets sociaux ou culturels qui se déroulent au moment du déjeuner ou en soirée. Nous avons un personnel dédié à la cuisine, qui prépare une restauration de rue. Cela permet de mettre en emploi des jeunes qui font le service », explique Jacques Fleury, responsable du Centre social.

Les quatre bistrots prévus permettront d’aborder une thématique en lien avec les discriminations, en compagnie, à chaque fois, d’un témoin.

Le 8 novembre, Mohamed Fazani, juriste et directeur de l’association ALIFS viendra introduire la question de la laïcité aux côtés de Jacques Pierre Grolleau, animateur socioculturel au Centre Social et Culturel de Bègles qui animera ce premier rendez-vous.
Le 15 novembre, les discriminations dans le domaine du logement seront abordées en présence du sociologue Thierry Oblet, Grégory Larcher, responsable du Pôle Social de l’Entreprise Sociale pour l’Habitat Logévie, Maria Marques, directrice de l’APSB (Association de Prévention Spécialisée de Bègles) et Sandrine Alinier, directrice de la MDSI de Bègles.
Le 17 novembre, le genre et l’égalité hommes-femmes seront également traités avec Jean-Philippe Guillemet, sociologue consultant et formateur, Valérie Barraud, directrice de l’association Remue Méninges et Lydie Baché, animatrice de Remue Méninges.

L’emploi est également touché par les discriminations. C’est pourquoi, le 10 novembre prochain, un débat sera organisé sur le sujet, en présence du directeur de Pôle Emploi de Bègles, Rolland Grillères, et du sociologue Jean-Philippe Guillemet. Le débat sera animé par Caroline Joandet, directrice d’A.DE.L.E.

Sur ces quatre bistrots, Jacques Fleury indique : « Il s’agira d’une introduction aux notions. Nous collecterons des paroles ou des situations de discriminations pour que cela soient abordées plus longuement lors de la soirée du 30 novembre. Nous accueillerons d’ailleurs les mêmes experts ainsi que Thierry Delamare, professeur de droit ».

« L’Association ALIFS permet de s’arrêter sur des points juridiques importants et d’analyser les situations de discrimination. Notre objectif est d’échanger, d’interpeller et de débattre. C’est une association qui forme, qui informe et qui sensibilise », ajoute Lauren Weill, chargée de mission au sein d’ALIFS.

Vous souhaitez participer à un des bistrots proposés par le Centre social et culturel L’Estey ?
Réservation obligatoire au 05 57 35 13 00.
La soirée des AOC du 30 novembre : entrée libre.
Tout le programme de la soirée : à retrouver sur aocegalite.fr 

« Il est quand votre prochain atelier ? »

atelier

Depuis cet été, Narjès Dimassi, référente du PLIE des Graves au sein du CCAS de Bègles, convie des participants chaque troisième jeudi de mois. « Mon objectif à travers ces ateliers semi-collectifs est que chacun, à son niveau et selon ses problématiques, puisse repartir avec un apprentissage et une réflexion supplémentaire sur des sujets transverses », explique-t-elle.

Formée à la ADVP, (Activation du Développement Vocationnel et Personnel), son travail démarre à partir des personnes, de leurs envies, leurs motivations et leurs ressources : « Les participants qui viennent peuvent être aussi bien en début qu’en fin de parcours. Le fait de mélanger les profils est un point fort car cela permet de connaître ceux qui démarrent leur accompagnement et ceux qui sont en fin de parcours peuvent avancer un bilan et voir ce qu’il reste à accomplir », poursuit Narjès.

L’objectif des ateliers semi-collectifs dirigés par les référentes permet d’élargir le champ professionnel. Il s’agit d’un support différent qui permet aux participants de s’approprier l’accompagnement. « Dans les précédents ateliers, nous avons abordé le stress, le mot ‘travail’ et ses valeurs, la communication non verbale… Ces temps où nous sommes tous ensemble sont bienveillants : il n’y pas de vrai ou de faux. Bref, c’est un moment différent où à chaque fin d’atelier, les participants me demandent quand a lieu le prochain ! ».

Parrainer les participants du PLIE des Graves pour les familiariser avec un domaine d’activité

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En 2016, le PLIE des Graves a mis en place une action de parrainage à l’attention des participants. Son objectif est de favoriser leur mise en relation avec des entrepreneurs pouvant leur délivrer de précieux conseils, les coacher et travailler avec eux sur leur projet professionnel et leurs candidatures.

« Nous avons mobilisé des entrepreneurs du territoire. En parallèle, nous avons identifié des participants présentant des parcours et des profils en adéquation. Nous travaillons avec les parrains sur les modalités de contact et sur les problématiques que le participant voudrait résoudre », présente Elodie Rumeau, chargée de relations-entreprises au PLIE des Graves.

Les participants sont invités à rencontrer leurs parrains lors d’entretien-conseils pendant lesquels ils peuvent aborder des points précis liés à leur projet professionnel ou simplement poser des questions sur le secteur d’activité qui les concerne.

Consultant en ressources humaines et responsable commercial chez Ressources & Changement, Aurélien Desbats est également Adjoint au Maire de Bègles, délégué aux quartiers Est de la Ville et au périmètre « Euratlantique ».

Il a rencontré Anna deux fois, actuellement en recherche d’emploi dans le secteur public. « J’ai un engagement militant pour l’insertion professionnelle. En tant qu’entrepreneur, le fait d’accompagner les demandeurs d’emploi me semble normal. En plus de l’accompagnement effectué par une structure d’insertion, cela permet au participant de recueillir un autre point de vue sur une entreprise, un métier ou un secteur d’activité. Nous pouvons répondre aux différentes interrogations de la personne sur des sujets précis ».

Après 10 ans en poste d’adjointe administrative territoriale en région parisienne, Anna a travaillé dans l’administration d’une maison de retraite puis en collège. « J’ai travaillé en mairie pendant 10 ans. À la suite d’une mutation de mon mari, nous avons emménagé à Bègles. Sans emploi, j’ai pris contact avec le Service Emploi de la ville et je suis entrée au PLIE des Graves par la suite ».

Depuis mars 2016, Anna effectue un contrat à durée déterminée au rectorat de Bordeaux : « Lorsque je suis arrivée dans le dispositif, j’ai retravaillé mon CV et ma lettre de motivation pour prétendre à des postes dans l’administration publique. Depuis le printemps, je suis secrétaire dans le service financier du rectorat », explique-t-elle.

Anna a été mise en relation avec Aurélien Desbats en avril dernier. Lors d’un entretien-conseil, elle a présenté son parcours et son projet. Elle a profité de l’expertise de l’entrepreneur pour travailler ses candidatures qui lui ont permis de postuler à la Mairie de Villenave d’Ornon, à Bordeaux Métropole et au sein de la Communauté de Communes de Montesquieu.

« L’accompagnement dont les participants profitent avec le PLIE des Graves et le suivi que nous pouvons faire avec eux, permettent une double vision. En premier lieu, la structure travaille sur la mise en forme du profil des personnes, de leur projet professionnel, et en second lieu, en tant qu’entrepreneurs, nous pouvons travailler sur leur intégration dans le milieu professionnel vers lequel ces personnes se destinent en leur donnant des conseils et en partageant les réalités du secteur », détaille Aurélien Desbats.

Actuellement en poste jusqu’au mois d’août, Anna garde contact avec Aurélien pour le tenir informé au sujet de ses avancées pour la suite. « Nous faisons un point tous les mois, par e-mail ou par téléphone, pour suivre l’évolution de son projet. C’est un excellent dispositif qu’il faut promouvoir ! Nous le mettons en valeur notamment au Club d’entreprises de Bègles, B3E, pour que d’autres entrepreneurs y participent » conclut Aurélien.

Rebondir après un licenciement et trouver sa voie : l’exemple de Marie

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Ancienne stratifieuse au sein de l’entreprise Zodiac, Marie en a été licenciée en 2013 : « J’y ai travaillé pendant 8 ans. Puis il a fallu surmonter le licenciement. Je me suis tournée vers Pôle Emploi, puis vers le PLIE des Graves où je suis entrée en avril 2014. Depuis, j’ai pu y développer mon projet professionnel que j’avais depuis longtemps : intégrer le secteur social ».

« Lorsqu’elle est arrivée dans le PLIE des Graves, Marie a été positionnée en tant qu’agent d’accueil ou assistante administrative, mais elle n’a pas continué. Puis, elle a effectué quelques missions au sein de l’ITEP Alfred Lecoq (Instituts Thérapeutiques, Educatifs et Pédagogiques) où elle a pu découvrir le métier de maîtresse de maison dans un foyer d’accueil » raconte Katia Olives, sa référente au PLIE des Graves.

Cela a correspondu totalement avec le projet professionnel de Marie. Cette immersion professionnelle a consolidé son projet: « J’ai apprécié cette période d’immersion. Toute l’affection et l’aide que nous pouvons apporter à ces enfants ont vraiment été mes moteurs. En étant maîtresse de maison, nous exerçons un travail éducatif et contribuons à apprendre l’autonomie à des enfants âgés entre 7 et 12 ans » détaille Marie.

À l’issue de cette période d’immersion, Marie a été accompagnée par Katia Olives et Véronique Debelleix, chargée de relations-entreprises du PLIE des Graves sur le territoire de la CCM, dans la constitution du dossier pour accéder à une formation au sein de l’IRTS de Talence (Institut Régional du Travail Social). « Il s’agissait d’une formation pour devenir maîtresse de maison et surveillante de nuit. La formation comportait 6 semaines de stage » détaille Katia.

Aujourd’hui, Marie vient d’obtenir son certificat de maîtresse de maison/surveillant de nuit, suite à la formation qu’elle a débutée en octobre 2015.

Dès maintenant, des pistes d’emplois s’ouvrent à elle : « Il y a beaucoup de débouchés, je suis très satisfaite. Je n’aurais pas pensé, qu’à plus de 50 ans, je pouvais travailler sur un projet professionnel et faire une formation. Avec l’aide du PLIE des Graves, qui m’a aidée à m’orienter, à me positionner, je repars pour une nouvelle carrière ! », conclut Marie.

Volontaire et motivée, Laura, aujourd’hui en CDI, a prouvé qu’elle pouvait être polyvalente

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Après 10 années d’expériences professionnelles en Espagne, Laura est arrivée à Léognan il y a trois ans. Entre 2013 et 2015, elle a occupé plusieurs postes en France dans le secteur administratif.

« Laura est entrée dans le dispositif du PLIE en 2015. Elle avait pour projet professionnel la menuiserie bois. Nous avons ainsi travaillé sur les formations possibles et les stages d’immersion afin qu’elle constitue et consolide son projet », explique Laetitia Goffre, sa référente du PLIE des Graves au sein de la CCM.

Laura se rend compte que le secteur est trop masculin et que les offres d’emploi sont peu nombreuses. Elle se remet en quête d’offres d’emploi liées à ses diplômes : assistante administrative ou secrétaire. « Titulaire d’un BEP Secrétariat obtenu en Espagne, je me suis remise à chercher des offres d’emploi dans ce secteur. Mais rien ne se présentait au départ. En attendant, j’ai été employée d’étage et d’accueil au Château Haut-Bailly de Léognan », détaille Laura.

Puis, une offre d’emploi est publiée par le service des ressources humaines de l’entreprise Vir Transport, basée à Bègles. « Lorsque nous avons publié l’annonce, le PLIE des Graves est entré en contact avec nous pour nous mettre en relation avec 4 participants intéressés et qui pouvaient correspondre aux attentes du poste. Parmi cette pré-sélection de candidats opérée par le PLIE des Graves, nous avons rencontré Laura, qui a été embauchée chez nous sur un CDI à temps plein » , détaille Frédéric Chauchet directeur de l’agence béglaise de Vir Transport.

Cela s’est fait assez rapidement. Entre l’envoi de la candidature et le recrutement définitif, un mois et demi s’est écoulé. « Le poste que j’occupe actuellement correspond à mon projet professionnel initial. Je suis assistante administrative et logistique ce qui signifie que je suis en lien avec les chauffeurs, les clients et les fournisseurs. C’est un poste polyvalent et très dynamique, ce qui me plait énormément », conclut Laura.

Un bilan très positif de l’action « Initiation aux métiers de services aux personnes en établissement et à domicile», portée par la Croix Rouge avec le PLIE des Graves

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L’initiation aux métiers de services aux personnes en établissements et à domicile rentre dans le cadre de l’action « Initiation, découvertes métiers et développement des compétences des participants » du PLIE des Graves.

« Cette action a permis aux participants d’acquérir les premiers gestes du métier et une première certification. Les participants ont également pu se positionner sur un projet ou un poste, voire une formation pour aller plus loin », explique Elisabeth Abrivat, chargée de mission au PLIE des Graves. En parallèle à cette certification, les participants ont également pu passer une évaluation du CléA, socle de connaissances et de compétences professionnelles. Ce dernier atteste de l’acquisition de connaissances de base.

 

« Nous avons délivré un certain nombre de notions théoriques et pratiques. Un psychologue a dressé le profil des bénéficiaires des services à la personne et a abordé la manière d’entrer en contact avec ces personnes. Nous avons évoqué l’approche médicale des publics aidés et avons organisé des cours sur les premiers secours », détaille Séverine Thomasz, référente de la formation de la Croix Rouge.

Dix participants ont suivi les cours. À l’issue de 4 jours de cours hebdomadaires pendant 7 semaines, dont une semaine en entreprise, les apprenants ont tous validé leur attestation de premier secours pour l’aide et le service à la personne.

« Aujourd’hui, 8 personnes ont validé leur projet professionnel. À l’issue de la certification, nous pouvons dresser un bilan très positif, à la vue du futur prometteur de nos certifiés. Des rendez-vous d’embauche sont prévus, l’EHPAD de Sablonat est notamment intéressé par une participante également et nous avons une autre personne qui s’est positionnée sur un emploi en CDI au sein de l’association Aloïs, en qualité d’aide à domicile. D’autres souhaitent poursuivre et affiner leur projet par le biais d’une formation », termine Séverine Thomasz.

Aujourd’hui, la Croix-Rouge tire un bilan positif suite à une collaboration intense et nécessaire, comme l’atteste Séverine, en conclusion : « Il était important qu’un partenariat soutenu entre nos structures soit bien présent. Les référentes de chaque participant du PLIE des Graves engagé dans la formation ont permis de maintenir le lien. Aujourd’hui, nous sommes très satisfaits de l’action et espérons pouvoir l’améliorer encore ! »