Rendez-vous de l'emploi

Des rendez-vous pour l’emploi organisés par l’association A.DE.L.E. sur le territoire du PLIE des Graves en partenariat avec Pôle Emploi, la Mission Locale des Graves et le Pôle Territorial de Solidarité des Graves.

L’association A.DE.L.E. et le Service Emploi et Solidarités de la CCM ont organisé un grand rendez-vous autour de l’emploi et de l’accompagnement, à destination des habitants de la Communauté de Communes de Montesquieu et de la ville de Bègles en […]

odysseus

Se projeter en entretien d’embauche : dernier palier avant l’emploi.

La préparation à l’entretien d’embauche est la dernière clé dont les participants doivent s’emparer avant d’entrer dans l’emploi. Depuis plus de deux ans, Olivier Tsevery, formateur, psychologue du travail, comédien et metteur en scène du centre de formation Odysseus, anime […]

veolia

VEOLIA : un partenaire engagé auprès de l’association A.DE.L.E. pour l’emploi et la formation des personnes.

Le groupe VEOLIA conçoit et déploie des solutions pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie, qui participent au développement durable des villes et des industries. La direction du territoire Aquitain de l’activité « Recyclage et valorisation des déchets » […]

Bordeaux Ecole Numérique

Bordeaux Ecole Numérique : un partenariat au service de l’accessibilité des outils numériques.

Bordeaux Ecole Numérique (BEN) est un « fablab » – lieu de formation et de création numérique – implanté à Bègles. L’objet de cette association est la vulgarisation des usages du numérique, comme nous l’explique Marc Fontaine, son fondateur : « BEN est un […]

Témoignage-Tourisme

Après une première vie à l’étranger, Sandra s’apprête à valider son BTS Tourisme et démarrer une nouvelle carrière professionnelle.

À presque 40 ans, Sandra a déjà eu une vie professionnelle bien remplie. Durant 16 ans à l’étranger, elle a travaillé en tant que fille au pair, puis a occupé un métier administratif dans une société de crédit immobilier londonienne. […]

 

Le PLIE des Graves expliqué en vidéo

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Le PLIE des Graves est un outil qui œuvre pour l’emploi et lutte contre l’exclusion.
A travers trois vidéos, retour sur le rôle et l’implication du dispositif chez les personnes en demande d’emploi et de formation.

Qu’est-ce que le PLIE des Graves ?

Le PLIE des Graves facilite l’accès à l’emploi des personnes qui rencontrent des difficultés d’insertion professionnelle. Il propose des parcours individualisés associant des actions d’accompagnement professionnel d’orientation, de formation et de mises à l’emploi.

Quelle est la démarche entreprise par les participants ? Quel est le déroulement d’une prise en charge par les référents ? Illustration.

Qu’est-ce que le PLIE des Graves ? de La webTV du P.L.I.E. à voir sur Vimeo.

Zoom sur la prospection ciblée

Basés au BT Emploi de Bègles et au sein de la Communauté de Communes de Montesquieu, les chargés de relations-entreprises oeuvrent pour accompagner les participants vers un secteur d’activité qui leur correspond. A l’inverse, ils sélectionnent des candidats pouvant répondre au mieux au besoin de recrutement exprimé par les entreprises. Explications en vidéo.

Zoom sur la prospection ciblée de La webTV du P.L.I.E. à voir sur Vimeo.

Zoom sur un accompagnement réussi

L’environnement économique du territoire est très important pour travailler sur le retour à l’emploi des personnes. Morad Boumali, ancien participant du dispositif est sorti positivement de l’accompagnement en créant sa propre activité. Retour sur son parcours et sur l’importance du tissu local d’entreprises.

Zoom sur un accompagnement réussi de La webTV du P.L.I.E. à voir sur Vimeo.

Les vœux 2015 des collectivités

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Christian Tamarelle, Président de la CCM et Maire de Saint-Médard-d’Eyrans et Bernard Fath, Vice-Président de la CCM, Maire de Léognan et Conseiller Général vous invitent le 16 janvier prochain à 19h00 aux Halles de Gascogne pour la cérémonie des vœux 2015  !

Noël Mamère, Député-Maire de Bègles et Président du PLIE des Graves adressera ses vœux pour l’année 2015 aux entreprises le 30 janvier 2015 à 20h, au réceptif du Stade André Moga.

Fermeture du BT Emploi
Le BT Emploi sera uniquement fermé le 26 décembre 2014.

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L’ensemble du personnel du PLIE des Graves vous souhaite d’excellentes fêtes de fin d’année.

Feuille de route du PLIE 2015-2019

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Le PLIE des Graves prépare sa feuille de route 2015-2019. Ce protocole d’accord redéfinit les objectifs, les missions et les limites d’intervention des actions qui seront menées pendant 4 années complètes.
 
 
 
A la suite de la feuille de route 2008-2014, le PLIE des Graves va entamer un nouveau protocole d’accord qui s’étalera entre 2015 et 2019.

Engagé aux côtés de l’Etat et des collectivité territoriales, le PLIE des Graves entame un nouveau plan d’actions dès l’année prochaine en faveur de l’emploi et de l’insertion. Caroline Joandet, Directrice d’A.DE.L.E explique l’objet de cette feuille de route 2015-2019.

C’est à la suite d’un état des lieux réalisé sur le territoire et les résultats obtenus à la suite du précédent protocole que le PLIE des Graves mettra en place une nouvelle stratégie. Caroline Joandet en détaille les orientations.

Dans l’objectif d’un retour à l’emploi des personnes, la ville de Bègles et la Communauté de Communes de Montesquieu ont ainsi décidé de prolonger leur engagement pour ces publics en fixant de nouveaux objectifs. La Directrice d’A.DE.L.E. en explicite les raisons.

Caroline Joandet conclut sur la présence de nombreuses institutions dans la mise en place des ces actions. Partageant les mêmes objectifs en faveur de l’emploi et de l’insertion, le Conseil Général, le Conseil Régional, l’Etat, Pôle Emploi et la Mission Locale des Graves se placent aux côtés du PLIE des Graves dans le déroulement de cette nouvelle feuille de route.

« L’important pour nous était d’employer des personnes avec un bon état d’esprit »

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Béatrice D’hoohge, directrice du centre d’appels de Darty à Bègles n’est pas déçue de la démarche qu’elle a entreprise avec le Service Emploi de Bègles : « L’important pour nous, c’était de recruter avant tout des personnes ayant un bon état d’esprit, une sociabilité, une facilité d’adaptation rapide avec l’objectif de maintenir une équipe sur du long terme ».

En 2013, la cellule d’achats par téléphone de l’enseigne Darty basée à Bègles avait un grand besoin en recrutement afin de de constituer une large équipe de vendeurs. « Nous recherchions principalement des assistants commerciaux pour réaliser des opérations de vente, de conseils mais aussi de l’accompagnement d’achat. Nous nous sommes tournés vers la Mairie de Bègles et le Service Emploi qui ont mobilisé le PLIE des Graves pour nous mettre en relation avec des demandeurs d’emploi », ajoute Béatrice D’hoohge.

Les référents du PLIE des Graves ont ainsi positionné certains de leurs participants sur l’offre, répondant aux besoins de l’entreprise mais aussi, en fonction de leur projet professionnel originel. Laetitia Goffre, référente, a ainsi présenté l’offre d’emploi à Pascale, ancienne assistante commerciale.

« Pascale est arrivée au PLIE des Graves en mai 2013. C’est une dame qui avait longtemps travaillé dans l’assistanat commercial. Après plusieurs prises de poste sans perennisation, nous lui avons proposé l’offre de Darty à l’automne 2013 », explique Laetitia.

Durant sa participation au dispositif, Pascale a profité de plusieurs formations au PLIE avant de se positionner sur Darty qui l’a embauchée dès l’automne 2013. « J’ai commencé par un CDD au sein de Darty, qui s’est transformé en CDI en janvier dernier, en tant que téléconseillère commerciale et vente » explique Pascale. Grâce à cette opportunité, cette participante a pu sortir du dispositif positivement, bien qu’elle soit toujours en relation : «  J’ai vraiment été bien suivie, conseillée. Aujourd’hui encore, je suis en contact avec le PLIE, ce qui me rassure ».

La mise en relation a ainsi contribué à un résultat positif tant pour la participante que pour l’entreprise.

«L’avantage du PLIE c’est qu’il y a une personnalisation, une proximité, dans les relations avec les entreprises. Les demandeurs d’emploi ont aussi tout intérêt à s’y rapprocher dans leurs démarches de recherche d’emploi étant donné l’importance de l’accompagnement qu’ils semblent bénéficier. Je pense que si nous éprouvions un autre besoin en recrutement, nous ferons la même démarche » conclue Béatrice D’hoohge.

Recruter sans CV, un restaurant béglais l’a fait !

Eric Girardeau, Café Comptoir de Bègles

La méthode IOD est utilisée au PLIE des Graves depuis le début de l’année 2014. Ce procédé né dans les années 1980 permet un vrai travail de mise en relation entre un public d’insertion et les recruteurs. Les chargés de relations-entreprises proposent ainsi aux entreprises de rencontrer un candidat, sans avoir eu connaissance du CV au préalable. La valeur ajoutée de cette stratégie s’inscrit dans la pré-sélection qui est faite en amont de la mise en relation.

« Aujourd’hui, nous constatons que la demande d’emploi est parfois éloignée des attentes des recruteurs. L’intérêt d’utiliser une telle méthode est véritablement de rapprocher des personnes sans qualifications prérequises à des offres d’emploi » explique Eva Godyn, chargée de relations-entreprises au PLIE des Graves. Cet outil repose avant tout sur une négociation avec l’entreprise afin de rendre l’offre d’emploi plus accessible.

L’organisme de formation Transfer agit auprès d’institutions oeuvrant pour l’emploi en les accompagnant vers cette méthodologie. « Nous délivrons une caisse à outils qui permet aux agents d’appréhender le terrain. Cela répond également aux préoccupation des entreprises.L’intérêt pour elles est de trouver une personne opérationnelle très vite » explique Eric Leveau, formateur.

Le Café Comptoir de Bègles a ainsi fait l’expérience de ce type de recrutement en octobre dernier. Ce restaurant ouvert depuis août 2013 avait exprimé un besoin d’embaucher en septembre à la suite d’un départ. « Nous avions rencontré Eva Godyn dès notre installation sur Bègles en 2013 et lorsqu’il nous a fallu engager quelqu’un, nous nous sommes tournés vers le PLIE des Graves. Notre objectif était de recruter quelqu’un issu de la commune et c’est ce qui s’est passé puisque grâce au dispositif nous avons trouvé une béglaise » raconte Eric Girardeau, co-gérant du Café avec son épouse.

Eva Godyn a proposé la méthode IOD aux gérants du restaurant. Bien qu’ils ne connaissaient pas ce type d’approche, cela a porté ses fruits comme le relate Eric Girardeau: « Une relation de confiance s’est très vite installée entre Eva et nous. Nous lui avons fait un descriptif précis du poste. Nous n’avions pas besoin d’une personne hautement qualifiée en cuisine mais plus quelqu’un de motivé, avec du potentiel. Nous avons été séduit par la méthode proposée et avons laissé Eva nous mettre en relation avec les postulants dont nous n’avions pas le CV ». Après avoir bien cerné le poste et les attentes du recruteur, Eva a présenté Carole, sans diffuser son CV.

Au jour d’aujourd’hui, Eric Girardeau et son épouse sont très satisfaits de Carole et de son travail ainsi que du PLIE des Graves : « Grâce à la présentation du PLIE qu’Eva nous a faite, nous avons pris connaissance de cette implication locale qui donne la primeur aux gens éloignés de l’emploi et issus du territoire. Il y a aussi eu un accompagnement et un suivi. Tout cela est important car après la rencontre et la prise de poste de Carole, nous sommes restés en contact avec Eva Godyn afin de la tenir informée sur comment cela se passait. Je pense d’ailleurs que cela rassure à la fois l’employeur et l’employé ».

Aujourd’hui, le PLIE des Graves emploie souvent cette méthode dotée de nombreux points positifs comme avancés par Eva Godyn : « L’accès aux postes devient moins sélectives pour les personnes. Au sein du PLIE, nous accompagnons tant les demandeurs d’emploi que les recruteurs dans cette démarche ».

ALIFS : cap sur 2015 !

alifs

L’association ALIFS (Association Lien Culturel Familial et Social) oeuvrant pour la lutte contre les discriminations anime un réseau de partenaires engagés depuis le printemps dernier. Après trois grandes actions réalisées cette année, ALIFS poursuivra ses missions en 2015.

 

Dans son travail quotidien, l’association ALIFS mène des actions sociales et culturelles. Association ressource, elle est actrice du développement de la médiation interculturelle dans l’agglomération bordelaise et dans d’autres communes girondines.

Avec l’association A.DE.L.E., elle intervient sur des problématiques liées à l’emploi : « Nous intervenons véritablement sur la formation du personnel et des chargés de relations-entreprises concernant la légalité française au sujet des offres d’emploi. Nous informons les agents sur la réaction, le positionnement et les sanctions éventuelles à prendre face à des employeurs qui peuvent discriminer certaines populations dans leur démarche de recrutement » explique Aurélie Chort, médiatrice.

En 2014, une première action du partenariat entre les différents acteurs a permis à des élèves de troisième du collège Berthelot de Bègles d’être mis en relation avec des entreprises issues du club B3E dans le cadre de leur recherche de stage d’observation.

« Nous avons également donné une formation en interne à la MDSI (Maison Départementale de la Solidarité et de l’Insertion) sur la discrimination dans le logement. Cela a principalement concerné les assistants sociaux qui peuvent être confrontés à ce genre de problématiques. » raconte Aurélie.

En 2015, ALIFS poursuivra ses actions. Avec l’association A.DE.L.E, elle continuera d’organiser des rencontres et de répondre aux besoins exprimés par les différents partenaires de la structure béglaise.

Aquitanis met en place une clause d’insertion

AQUITANIS

La clause d’insertion est une véritable opportunité pour les entreprises de s’inscrire dans une logique de développement territorial en privilégiant une économie solidaire. Aquitanis, office public de l’habitat de la CUB a intégré des heures d’insertion dans ses projets de construction et d’aménagement prévus à Bègles.

Aquitanis vient d’entamer le projet de construction et d’aménagement sur la Zone d’Aménagement concertée (ZAC) des Sécheries à Bègles et prévoit la construction de la Résidence Arborea sur la commune. Sur ces deux chantiers, des heures d’insertion sont mises en place. « Sur la ZAC, 3 400 heures d’insertion sont prévues et 1 000 heures sur la résidence Arborea. Axanis, filiale accession à la propriété du groupe Aquitanis prévoit aussi de construire une résidence en habitat participatif, La Ruche, où des heures d’insertion seront également programmées » explique Elisabeth Abrivat, chargée de la mission clause sociale au sein d’A.DE.L.E.

L’association A.DE.L.E. est mandatée par AQUITANIS pour veiller au respect des engagements et accompagner les entreprises attributaires sur ces chantiers : « Dans le cadre du projet, A.DE.L.E. a signé une convention avec Aquitanis ayant pour objet deux types d’actions mener des actions expérimentales avec des structures et des partenaires de l’insertion professionnelle d’une part et assurer un relais territorial pour la mise en œuvre de la clause d’insertion sur les chantiers de construction d’autre part » ajoute Elisabeth Abrivat.

Si la ville de Bègles a fait preuve d’exemplarité avec l’insertion de clauses dans ses marchés publics, elle œuvre également depuis 10 ans pour la diffusion de ce dispositif que l’on retrouve aujourd’hui dans certains marchés de la Communauté de Communes de Montesquieu, de la CUB, du Conseil Régional Aquitaine, du Conseil Général de la Gironde et de bailleurs sociaux comme Aquitanis, Domofrance, Villogia (ex SAEMCIB ou Logevie).

« Le retour à l’emploi des personnes ? Cela leur tient vraiment à cœur ! »

CCM

Léognanaise depuis deux ans, Sandrine a retrouvé du travail quelques mois après la fin de son congè maternité à Saint Médard d’Eyrans. Accompagnée par la Communauté de Communes de Montesquieu (CCM) depuis mai 2014, la jeune femme est aujourd’hui agent logistique pour un site de vente de produits de parapharmacie sur Internet.

Titulaire d’un BAC professionnel en secrétariat, Sandrine, ancienne savoyarde, a un profil d’assistante polyvalente : « Avant, j’ai travaillé en tant que saisonnières dans des usines agroalimentaires, dans les champs, en tant que ménagère… J’ai un peu tout fait. J’ai aussi voulu monter un commerce de vidéo mais j’ai rencontré des difficultés suite à la montée d’Internet, grand concurrent » raconte Sandrine.

Après un congès maternité, Sandrine a entrepris une recherche d’emploi autour de Léognan, où elle réside : « Je me suis présentée à Pôle Emploi au début. Puis, grâce au magazine de la Communauté de Communes de Montesquieu (L’Esprit Communautaire) j’ai pris connaissance du dispositif du PLIE des Graves. Je suis allée à une réunion d’informations puis j’ai rencontré Laetitia Goffre qui m’a suivie dans mes démarches ».

Fin novembre, Sandrine s’est présentée lors d’un entretien d’embauche dans une société de vente de produits de parapharmacie sur Internet basée à Saint Médard d’Eyrans. : « Le soir-même de l’entretien, l’entreprise m’a rappelée pour me dire qu’elle était très intéressée. J’ai donc commencé à travailler début décembre sous contrat à durée déterminée de deux mois renouvelables » raconte Sandrine.

Aujourd’hui, la jeune recrutée est toujours suivie. Ravie de l’accompagnement personnalisé dont elle a pu profiter, Sandrine recommande à toute personne répondant aux critères de participation au dispositif de venir s’y inscrire : « Le personnel du PLIE des Graves et de la CCM est très impliqué. On voit que cela leur tient à cœur. Même si je suis en poste, je continue d’être suivie, d’être en contact avec ma référente Laetitia, en l’informant sur mes conditions de travail. Les agents du PLIE et de la CCM se tiennent vraiment disponibles pour toute question et c’est vraiment appréciable. J’encourage vivement les gens à venir s’informer sur le dispositif et à y adhérer ».

Souhaitons à Sandrine une très bonne continuation dans son parcours professionnel.

La Cité Numérique de Bègles

Cité Num

En septembre dernier, le Club des entreprises B3E et le Service Emploi de Bègles ont co-organisé un petit-déjeuner à la Cité Numérique. « Nous avons voulu souhaiter la bienvenue aux start-ups implantées en leur présentant le quartier, l’environnement, dans l’optique de les intégrer sur le territoire » raconte Nathalie Anquetil, en charge du Service Emploi.

De cette manière, le Service Emploi et B3E se positionnent en tant que futurs partenaires de ces nouvelles entreprises afin de les accompagner dans leurs éventuels besoins en recrutement.

Ça recrute !

arcins

Le PLIE des Graves poursuit ses efforts dans le positionnement de leurs participants. En cette fin d’année 2014, on a dénombré 63 participants en poste au sein de structures d’insertion.

Arcins Environnement Service, structure d’insertion par l’activité économique (SIAE) a employé 27 participants du PLIE des Graves. Arcins Entreprise, spécialisée dans les espaces verts, a accueilli 5 personnes.

L’atelier Chantier d’Insertion Fil de Faire a employé quant à lui 2 personnes. Enfin, l’association REAGIR qui œuvre dans la réalisation de travaux manuels dans les espaces verts et l’entretien, a accueilli 29 personnes en poste.