Café de la route - Café de l'emploi

Le Café de la Route a accueilli le Café de l’Emploi.

Le 10 avril 2019, le Café de la Route, lieu de vie et de rencontres situé aux portes de Villenave d’Ornon, a accuelli le Café de l’emploi, événement co-organisé par l’association A.DE.L.E. et Pôle Emploi. Au total, près d’une cinquantaine […]

Bordeaux Euratlantique

Bordeaux-Euratlantique : premier bilan sur les recrutements.

Bordeaux-Euratlantique est l’une des plus vastes opérations d’aménagement de France avec plus de 730 ha sur les communes de Bordeaux, Bègles et Floirac. Opération d’intérêt national (OIN), elle est menée par l’Etablissement public d’aménagement (EPA) Bordeaux-Euratlantique, créé en 2010. Depuis le 1er août 2018, […]

Signature Domofrance - ADELE

Domofrance : signature d’une convention en faveur de l’insertion sociale et professionnelle.

Une convention sur les clauses d’insertion entre Domofrance et l’association A.DE.L.E. a été signée le vendredi 17 mai 2019 en présence de Clément Rossignol, Maire de Bègles, Aurélien Desbats, Président d’A.DE.L.E. et Adjoint au Maire de Bègles, Christian Tamarelle, Vice-président […]

Carrefour - temoignage

Un parcours relancé grâce à un acteur économique local : le témoignage de Marie-Céline.

À 60 ans, Marie-Céline a décidé de se réorienter professionnellement. Dans l’incapacité d’exercer certains métiers en raison d’un accident du travail survenu dans le passé, elle aborde un nouveau projet professionnel, pas si inconnu que cela. « Marie-Céline avait pour objectif […]

Témoignage - agent de valorisation des déchets

Une envie de grand air après un isolement social : le témoignage de Laurence.

« Lorsque je suis arrivée au PLIE des Graves, j’ai tout de suite été écoutée. Doucement, mais sûrement, j’ai repris confiance en moi et repris ma vie en main », déclare Laurence. Cette cinquantenaire motivée a repris goût à la vie réelle […]

 

Témoignage : le PLIE des Graves comme un rebond de carrière.

temoignagebegles

Après dix-sept ans en tant qu’agent de production de composants céramiques, David est licencié par rupture conventionnelle. Pendant plus d’un an au chômage, il va multiplier les missions d’interim sans projet professionnel concret et de longue durée.

« C’est en me rendant à la Mairie de Castres-Gironde, où je demeure, que je découvre le dispositif du PLIE des Graves qui pourrait m’accompagner dans ma recherche d’emploi », indique David.

Aline Franiatte, référente du PLIE des Graves à la Communauté de Communes de Montesquieu (CCM), accompagne le jeune homme dès le mois de mars 2018 : « David est quelqu’un de très impliqué et sérieux. Il a participé à un café-recrutement pour la société Bigarren Bizi, usine spécialisée dans le recyclage de cartes électroniques obsolètes en France. Il est recruté à la suite de cet événement. Cependant, le poste ne correspondant pas à ses attentes, il se remet en recherche. C’est à la suite d’une mise en relation concrétisée par Véronique Debelleix, chargée de relations-entreprises sur la CCM pour le PLIE des Graves, que David est embauché chez EMS Proto, une entreprise qui conçoit des cartes électroniques en petites séries ».

Attiré par les secteurs innovants du numérique, David a été guidé efficacement par l’équipe du PLIE des Graves : « Aline Franiatte et Véronique Debelleix ont été de très bons conseils et ont bien compris mon projet professionnel et ce vers quoi j’étais attiré. En un an d’accompagnement, j’ai reçu plusieurs propositions d’emploi. Grâce à l’efficacité de l’équipe du PLIE, j’ai retrouvé du travail très rapidement. Aujourd’hui, ravi de cet accompagnement, je n’hésite pas à parler du dispositif autour de moi » conclut David.

C’est par un travail collaboratif efficace entre référentes et chargées de relations-entreprises que l’accompagnement dont bénéficient les participants du PLIE des Graves porte ses fruits. « Notre mission est d’être à l’écoute, de cerner le besoin du participant et de comprendre son projet et ses attentes. David était attiré par les secteurs de l’innovation technologique et les énergies nouvelles. Ainsi, il a été mis en relation avec deux entreprises du secteur et issues du territoire », termine Aline.

Désormais en CDI, David devrait quitter le dispositif du PLIE des Graves après un an d’accompagnement.

Une session de recrutement organisée pour la Cité Numérique.

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Le marché du nettoyage final du chantier de la Cité Numérique a été attribué à l’entreprise ACL Nettoyage par l’EPA Bordeaux Euratlantique. ACL nettoyage s’est engagée à réaliser plus de 150 heures d’insertion.

« La société a décidé d’aller au-delà de son engagement. Sa direction, qui a à cœur de mener des actions engageantes dans le domaine de l’insertion professionnelle, était prête à embaucher des personnes débutantes et à les former afin de réaliser davantage d’heures que ce qu’il était prévu », indique Elisabeth Abrivat chargée de mission clause sociale au sein de l’association A.DE.L.E.

Le 26 février dernier, une session de recrutement a été organisée au BT Emploi afin de constituer les équipes de nettoyage sur le site : « Sur une dizaine de candidatures reçues, nous avons présenté 5 candidats et 4 ont été retenus par la société. Il s’agit de contrats à durée déterminée, à temps partiel, évolutif vers du temps plein », détaille Elisabeth Abrivat.

La société est actuellement en recherche de professionnels. Les embauches pourront être pérennisées par la suite.

Pour rappel, le PLIE des Graves est mandaté par l’EPA Bordeaux Euratlantique afin d’assurer la mise en oeuvre des clauses d’insertion sur les différents marchés Bèglais de l’Opération Nationale d’Intérêt de Bordeaux Euratlantique. Le dispositif est une grande réussite puisque les prévisions en matière d’insertion ont été largement dépassées. Ainsi sur la Cité numérique, 13 800 heures d’insertion étaient prévues initialement. À ce jour, ce sont 17 800 heures qui ont été travaillées par des salariés relevant du dispositif.

« Les entreprises engagées sur les différents marchés du projet Bordeaux Euratlantique ont fait travailler un public local et éligible aux critères de la clause d’insertion. Le dispositif a ainsi très bien fonctionné sur ce projet », indique Elisabeth Abrivat.

Séminaire : retour sur une rencontre entre administrateurs et équipe de l’association A.DE.L.E. et du P.L.I.E. des Graves

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Une rencontre entre les administrateurs du PLIE des Graves et son équipe a récemment été organisée.

« L’équipe du PLIE des Graves nous a expliqué leur travail de façon concrète, les résultats des accompagnements effectués et nous a raconté de nombreuses histoires de réinsertion professionnelle… C’était très enrichissant et important pour nous de connaître les membres de l’équipe du PLIE des Graves que nous croisons rarement et avoir un aperçu de leurs missions quotidiennes », témoignage Anthony Neves, gérant de l’entreprise Eficalu à Martillac, membre du Conseil d’administration de l’association A.DE.L.E.

L’idée principale de ce rendez-vous était de dialoguer et d’échanger avec l’équipe opérationnelle du PLIE : « en tant qu’administrateurs, nous ne connaissons pas toutes les histoires qui se passent, les problématiques rencontrées, les parcours accompagnés. Rencontrer l’équipe permanente, mieux la connaître et entendre la manière dont elle fait son travail est très instructif pour nous. Nous visualisons mieux tout le travail effectué, les projets mis en place et les résultats des accompagnements effectués », ajoute Jean-Yves Grandidier, président de l’entreprise Valorem, également membre du Conseil d’administration de l’association A.DE.L.E.

Ce séminaire a permis de faire rencontrer deux mondes qui n’ont pas toujours la même vision ou le même angle de vue. « Ce genre de rendez-vous, en plus de l’assemblée générale annuelle, est important et doit être renouvelé. Nous prenons vraiment connaissance de la concrétisation du dispositif du PLIE des Graves par celles et ceux qui le mettent en œuvre quotidiennement, au profit de personnes éloignées de l’emploi », concluent les administrateurs interrogés.

Les Restos du Cœur, au cœur d’un réseau d’acteurs solidaires pour l’emploi.

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En plus de l’aide alimentaire qu’elle apporte, l’association des Restos du Cœur accompagne les publics qu’elle accueille dans la remobilisation autour de leur projet professionnel, la levée de leurs freins à l’emploi, et les passerelles vers la formation et le monde de l’entreprise.

« En Gironde, 18 antennes locales des Restos du Cœur accompagnent à la recherche d’emploi. Et de plus en plus, des groupes de mobilisation des publics se créent, englobant tous les acteurs qui travaillent en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes. Partenaire de plusieurs PLIE, de Missions Locales, de Pôle Emploi et de nombreuses entreprises girondines, le Soutien à la Recherche d’Emploi (SRE) des Restos du Cœur oriente ses publics vers des structures répondant à un besoin d’accompagnement plus poussé », nous présente Robert Serra, référent départemental Soutien à la Recherche d’Emploi des Restos du Cœur Gironde.

L’équipe de SRE des Restos aide ses publics à la réalisation de CV et lettres de motivation, prépare aux entretiens d’embauche et les orientent vers des entreprises privées ou des structures d’insertion partenaires des Restos du Cœur.

« Nous sommes très sollicités par le PLIE des Graves, très demandeur de retours sur les actions qu’il met en place et la manière dont il communique sur celles-ci. C’est une équipe très dynamique et efficace. Le dispositif est au cœur d’un réseau de professionnels engagés pour une même cause. Il est donc nécessaire de mobiliser toutes les forces vives et actives pour l’insertion professionnelle de ceux qui en sont éloignés et favoriser toutes les synergies possibles entre toutes les structures d’accompagnement social et/ou professionnel », conclut Robert Serra.

Randstad et Le Petit Basque : retour sur deux « cafés-recrutement » organisés pour deux entreprises en recherche de personnel.

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Installée à Saint-Médard d’Eyrans, Le Petit Basque est une entreprise connue pour ses caillés et yaourts au lait de brebis. Entreprise en pleine expansion, ses besoins de main d’œuvre augmentent. Un café-recrutement a ainsi été organisé en décembre 2018 avec l’agence d’intérim, Yes Intérim.

« Trois types de profils étaient recherchés : des opérateurs de production, des agents logistique et des préparateurs de recettes. Il a été proposé des postes en contrats courts et d’autres en contrats pérennes selon les profils rencontrés », explique Véronique Debelleix, chargée de relations-entreprises pour le PLIE des Graves sur la Communauté de Communes de Montesquieu (CCM).

À l’issue du café-recrutement, deux personnes ont été repérées.

Le 1er février dernier, un deuxième café-recrutement a été organisé pour l’agence d’intérim Randstad qui proposaient des postes très variés sur le territoire de la CCM. Ce sont neuf personnes dont six issues du dispositif du PLIE des Graves qui ont été présentées pour des postes de premier niveau de qualification.

« Nous avions rencontré l’agence d’intérim lors de la Bourse à l’emploi en octobre 2018. C’est une grosse agence spécialisée sur des postes issus des secteurs industriels et tertiaires. Infiltrer ces structures du territoire permet de créer un lien de réactivité, afin qu’elles aient le réflexe de nous contacter pour leurs besoins en recrutement », ajoute Véronique Debelleix.

L’objectif de ces cafés-recrutement est de faire savoir aux participants du PLIE des Graves que des postes sont à pourvoir sur le territoire. L’équipe du PLIE des Graves organise en moyenne un café-recrutement par trimestre : « La seule condition pour organiser des mises en relation avec des entreprises en recherche de candidats est la disponibilité et la présence de participants potentiellement intéressés et compétents pour les postes proposés. Nous privilégions la qualité des mises en relation plutôt que la quantité. Si aucun participant ne correspond au profil de candidat recherché, nous n’en positionnons pas », conclut Véronique Debelleix.

Des rendez-vous pour l’emploi organisés par l’association A.DE.L.E. sur le territoire du PLIE des Graves en partenariat avec Pôle Emploi, la Mission Locale des Graves et le Pôle Territorial de Solidarité des Graves.

Rendez-vous de l'emploi

L’association A.DE.L.E. et le Service Emploi et Solidarités de la CCM ont organisé un grand rendez-vous autour de l’emploi et de l’accompagnement, à destination des habitants de la Communauté de Communes de Montesquieu et de la ville de Bègles en partenariat avec Pôle Emploi, la Mission Locale des Graves et le Pôle Territorial de Solidarité des Graves.

Déclinée en trois événements – une journée Rencontres Emploi de l’IAE à Bègles et deux Bourses à l’Emploi organisées respectivement sur Bègles et La Brède –, ces actions « Emploi Tremplin » ont été l’occasion, pour le public, de connaître l’offre de service des Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE), de prendre connaissance des offres d’emploi locales, d’obtenir des informations relatives aux opportunités du territoire (nouvelles entreprises, formations, informations sur les métiers) issus des partenaires de l’association A.DE.L.E. et de déposer une candidature.

Etaient présents lors de ces trois journées, les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion, les acteurs économiques du territoire et particulièrement, les SIAE.

Les trois événements ont accueilli au total près de 250 personnes, de tous âges et en recherche d’emploi sur des secteurs d’activités multiples, dont 53 au moins sont accompagnées par le PLIE des Graves.

« Plusieurs formats de rencontre étaient proposés aux 151 visiteurs venus sur La Brède : entretien d’accueil avec communication d’informations personnalisées sur les aides et les acteurs du territoire, mise en situation de recrutement, entretien-conseils, entretiens flash sur des offres proposées, vidéos sur les prestations des partenaires présents… Sur la totalité des visiteurs venus à la Bourse à l’emploi organisée à La Brède, 20% avaient été orientés par le PLIE des Graves ou le Service Emploi communautaire et près de 50 % par notre partenaire Pôle Emploi. L’important pour nous était que chacun puisse saisir sa chance et que tous se sentent accueillis et entendus dans cet espace ressources où se sont mêlés représentants d’entreprises, acteurs du champ de l’insertion et demandeurs d’emploi », présente Alice-Odile Antoine-Edouard, Responsable du Service Emploi et Solidarités de la CCM.

Ces journées ont également permis aux visiteurs de s’inscrire sur des réunions d’informations collectives du PLIE des Graves, pour aller plus loin.
Le public a également pu être orienté vers des conseillers Pôle Emploi, vers le dispositif de la clause d’insertion, ou encore vers des ateliers APTIC (formation aux outils numériques).

Un accompagnement au positionnement sur les offres d’emploi et des mises en relation avec des entreprises ciblées leur a également été suggéré.

L’association A.DE.L.E. et le Service Emploi et Solidarités de la CCM poursuivent leurs interventions avec tous les publics rencontrés dans le cadre de ce grand rendez-vous avec l’emploi.

Ces premiers événements autour de l’emploi et de l’insertion, riches en informations et en offres proposées, préfigurent à de prochains événements similaires : « Une très grande majorité des visiteurs est repartie satisfaite de ces rendez-vous, en raison de la présence d’interlocuteurs utiles à leur recherche d’emploi, de l’importance du nombre d’offres locales d’emploi proposées, des conseils personnalisés pour réussir ses entretiens et de toute l’information concrète recueillie notamment sur les aides à la formation et à la mobilité possibles sur le territoire », ajoute Alice-Odile Antoine-Edouard.

En 2019, la CCM et l’association A.DE.L.E. organiseront de nouveaux rendez-vous autour de l’emploi et de la formation. Sur la CCM, ces rendez-vous seront itinérants dans le sens où ils prendront place dans différentes communes du territoire ; sur Bègles, ils s’attacheront à être atypiques en s’installant dans des lieux originaux.

« Notre objectif est de donner sa chance à chacun, de mettre en relation l’offre et la demande d’emploi sur le territoire et de porter à la connaissance de tous, les soutiens qu’ils peuvent activer dans le cadre de leur recherche d’emploi. Nous nous attachons à ce que ces rendez-vous apportent des réponses concrètes à tous les demandeurs d’emploi du territoire. Nous espérons les voir nombreux aux prochains évènements que nous organiserons en partenariat », conclut Alice-Odile Antoine-Edouard.

Se projeter en entretien d’embauche : dernier palier avant l’emploi.

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La préparation à l’entretien d’embauche est la dernière clé dont les participants doivent s’emparer avant d’entrer dans l’emploi. Depuis plus de deux ans, Olivier Tsevery, formateur, psychologue du travail, comédien et metteur en scène du centre de formation Odysseus, anime des sessions de formation au sein du PLIE des Graves, autour de l’entretien d’embauche en s’appuyant notamment sur des techniques théâtrales et sur les psycho-postures.

« L’action se destine à toute personne en recherche d’emploi, pouvant ressentir un blocage lors d’un entretien. L’objectif de la formation est d’identifier ce blocage afin de le dénouer, et ainsi redonner confiance. Pour y arriver, j’aborde l’environnement de l’entretien, ce à quoi les personnes peuvent s’attendre, la posture du recruteur, ou encore, ce à quoi il peut penser… Je donne également quelques éléments de langage, sur la façon de se présenter et de convaincre. Nous effectuons également un grand travail sur les éventuelles questions difficiles et nous abordons des méthodes de réponse sereine », présente Olivier Tsevery.

Afin de projeter au maximum les participants dans un futur entretien d’embauche, la formation est ponctuée de mises en situation d’entretien, face à toute sorte de recruteurs : « On imagine faire face à des recruteurs agressifs, silencieux, timides, pressés, familiers ou séducteurs. J’interprète ces éventuelles facettes et j’accompagne ainsi les participants vers la posture professionnelle idéale, face aux différents profils possibles de recruteurs », ajoute le formateur.

À la fin de ces formations, les participants sont armés pour passer à l’action. Arrivés parfois stressés, bloqués ou anxieux, ils réalisent réellement un travail sur leur posture professionnelle à adopter face à un recruteur. « Au fil des sessions que j’anime, j’observe un bon taux de transformation : je m’adresse à des personnes qui s’approchent de l’emploi. Ces dernières clés que je leur délivre leur permettent d’être à l’aise avec eux-mêmes, d’évacuer leurs doutes sur leur richesse et se projeter dans leurs futurs entretiens d’embauche en toute sérénité », conclut Olivier Tsevery.

Depuis plus de deux ans, c’est un vrai travail d’équipe qui s’opère entre les référentes du PLIE des Graves, Elisabeth Abrivat, Responsable de Projets Insertion du PLIE et Olivier Tsevery.

« Cette action est une réelle plus-value dans l’accompagnement qu’effectuent les référentes du PLIE des Graves. C’est une action ‘outil’ qui permet d’aborder un projet professionnel de façon concrète et utile » ajoute Elisabeth Abrivat.

De nouvelles sessions de formation sont prévues en 2019 dans le cadre du PLIE des Graves.

VEOLIA : un partenaire engagé auprès de l’association A.DE.L.E. pour l’emploi et la formation des personnes.

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Le groupe VEOLIA conçoit et déploie des solutions pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie, qui participent au développement durable des villes et des industries.

La direction du territoire Aquitain de l’activité « Recyclage et valorisation des déchets » de Veolia est implantée à Floirac. Elle gère les agences de collecte et de valorisation des déchets industriels et des collectivités.

Au début de l’été 2018, la direction des ressources humaines du territoire aquitain a pris contact avec l’association A.DE.L.E. « Depuis un an, la formation au titre professionnel ‘Agent des Services de Gestion et de Valorisation des Déchets’ est organisée à Floirac. Chaque année, au sein de cette formation, nous accueillons une dizaine de personnes. C’est pourquoi, en 2018, nous nous sommes rapprochés de structures d’insertion afin de promouvoir la formation et recruter des candidats. Nous souhaitions ainsi inclure l’association A.DE.L.E. dans cette démarche », témoigne Muriel Seignier, responsable ressources humaines Territoire Aquitain de VEOLIA.

Plusieurs temps de rencontres ont été organisés afin que l’équipe du PLIE des Graves se familiarise avec l’entreprise, ses installations, ses métiers, ses besoins et ses offres proposées en terme de formation : « VEOLIA nous a présenté l’offre de contrat de professionnalisation au titre professionnel ‘Agent des Services de Gestion et de Valorisation des Déchets’. En parallèle, l’équipe de la direction de territoire nous a invités à visiter le campus de formation, situé à Tarbes. Nous y avons découvert les infrastructures, le programme de formation et avons été informés des métiers liés à la gestion des déchets et à la gestion de l’eau », ajoute Elodie Rumeau, chargée de relations-entreprises du PLIE des Graves, à Bègles.

Par la suite, une visite de la société a été organisée afin d’y rencontrer les professionnels du terrain. « L’idée était de nous immerger dans le lieu et l’environnement d’entreprise. Nous y avons présenté le PLIE et le dispositif de la clause d’insertion » complète Elodie Rumeau.

Afin de recruter des candidats au titre professionnel, une session de recrutement a été organisée au sein du BT Emploi. « Nous avons accueilli une quarantaine de personnes, dont une quinzaine en entretien. Suite à cette session, 8 personnes ont été retenues, dont une participante du PLIE des Graves », explique Muriel Seignier.

Ce partenariat entre l’association A.DE.L.E. et le groupe, s’inscrit dans une démarche d’insertion et une démarche locale, soutenue par VEOLIA : « C’est un partenariat au long cours puisque chaque année, nous préparerons la session de formation de l’année suivante. Un travail de suivi des candidats va également s’opérer et nous resterons ainsi en lien très étroit avec les équipe du PLIE des Graves, et notamment des référentes », conclut Muriel Seignier.

Bordeaux Ecole Numérique : un partenariat au service de l’accessibilité des outils numériques.

Bordeaux Ecole Numérique

Bordeaux Ecole Numérique (BEN) est un « fablab » – lieu de formation et de création numérique – implanté à Bègles. L’objet de cette association est la vulgarisation des usages du numérique, comme nous l’explique Marc Fontaine, son fondateur : « BEN est un fablab ouvert à tous dans lequel sont installés des postes de travail basiques et des postes plus élaborés dédiés à la fabrication numérique. Notre objectif est de vulgariser l’outil numérique tout en s’adaptant à tout type de public, et d’accompagner des porteurs de projet, en partant de l’idée au prototype concret ».

Acteur de la médiation numérique, BEN propose ainsi des formations numériques, éligibles « APTIC ». La plateforme « APTIC » permet à toute personne, de se former aux nouveaux outils issus du numérique. Sous forme de chèque, conçu comme le modèle des tickets-restaurant, il permet de payer totalement ou partiellement ces services de médiation numérique, tels que proposés par Bordeaux Ecole Numérique : « Nous formons au poste de travail dans sa globalité, aux risques du web, à la gestion de la boîte mail, jusqu’au prototypage de projets. De part cette éligibilité aux chèques APTIC, nous avons convenu d’un partenariat avec l’association A.DE.L.E. afin d’animer au sein du BT Emploi, des formations autour des outils du numérique à destination des publics éloignés de cette technologie. L’objectif est de leur apprendre comment l’utiliser et de la rendre la plus accessible possible », explique Marc Fontaine.

Ainsi, depuis le mois d’octobre, l’association A.DE.L.E. met à disposition de l’association Bordeaux Ecole Numérique une salle du BT Emploi dotée de postes informatiques dans le cadre d’un accompagnement à l’utilisation numérique pour les demandeurs d’emploi du territoire. Ce partenariat mutualise les moyens entre les deux entités et lutte contre la fracture numérique en accompagnant les publics accueillis par les équipes de l’association A.DE.L.E. vers la formation et la maîtrise des outils numériques.

« Par notre présence au BT Emploi, nous nous rendons disponibles auprès des publics visiteurs, ce qui facilite la démarche. Aujourd’hui, nous formons 36 personnes via le dispositif du chèque APTIC. Nous pouvons remarquer que certains freins psychologiques et une certaine peur peuvent complexifier l’effort d’être formé à ces technologies. L’équipe de BEN s’adapte en permanence, selon les questions, problématiques identifiées et les freins qui subsistent chez certains participants », conclut Marc Fontaine.

Le partenariat court jusqu’à la fin du mois de janvier 2019.

Plus d’infos sur BEN :

Après une première vie à l’étranger, Sandra s’apprête à valider son BTS Tourisme et démarrer une nouvelle carrière professionnelle.

Témoignage-Tourisme

À presque 40 ans, Sandra a déjà eu une vie professionnelle bien remplie.
Durant 16 ans à l’étranger, elle a travaillé en tant que fille au pair, puis a occupé un métier administratif dans une société de crédit immobilier londonienne. Il y a trois ans, elle est rentrée en France. Elle a aujourd’hui pour projet professionnel de travailler dans le secteur touristique.

« L’objectif de Sandra est de valider une formation qualifiante dans le tourisme afin de prétendre à des postes du secteur. En France, faute de diplôme dans la branche, il est très difficile de se positionner de manière durable sur ces métiers », présente Laëtitia Lenfant, référente du PLIE des Graves au Centre social et culturel l’Estey.

« Par rapport à mes expériences professionnelles en Angleterre, je recherchais un poste dans les secteurs de l’administratif ou de la finance. De par mes compétences en anglais, j’ai fini par me tourner vers le tourisme. J’ai pour projet de devenir guide touristique sur Bordeaux et les alentours. Mais pour occuper un poste dans ce secteur, le diplôme est nécessaire. J’ai ainsi recherché des organismes, étudié les possibilités de faire valider mes expériences passées via une VAE (validation des acquis de l’expérience). Puis, j’ai trouvé la possibilité de passer un BTS Tourisme. J’ai été accompagnée par Laëtitia Lenfant dans la constitution de mon dossier de financement au diplôme », explique Sandra.

Le dossier de financement de la première formation a été finalisé et accepté. « Sandra a validé sa première année de formation. Afin de poursuivre le BTS, nous avons dû faire une nouvelle demande de financement pour la deuxième année, que Sandra vient de démarrer », ajoute Laëtitia.

Depuis le début du BTS, Sandra a réalisé trois stages afin de mettre en pratique ses connaissances acquises lors de la formation et de découvrir les différentes facettes du métier : « Mon premier stage s’est déroulé dans une société qui organise des visites d’entreprises. Puis, j’ai travaillé au sein d’une structure qui organise des balades à vélo dans le vignoble. Enfin, à la fin de la première année de formation, j’ai effectué un stage de deux semaines dans une entreprise de ‘tuk-tuk’, spécialiste de visites éco-touristiques dans Bordeaux. Cela m’a permis d’accélérer ma formation à la conduite, dont j’avais perdu quelques automatismes dû à mon expatriation. J’ai également mené des visites en totale autonomie et réussi à guider de nombreux clients, grâce à mon anglais. J’ai même été engagée pour la saison estivale », raconte Sandra.

Sandra est très investie dans sa formation. Elle a participé à des visites d’entreprises et a rencontré des interlocuteurs intéressants dans sa branche. Elle a pu accroître son réseau professionnel.

« J’ai débuté un nouveau stage au sein d’une association bordelaise qui organise des visites de la ville en faisant découvrir des endroits insolites et originaux. Ce sont des parcours très différents de ce que peuvent proposer habituellement des guides conférenciers. Cela me plaît énormément », conclut Sandra.

Le BTS se termine au printemps prochain pour Sandra. Les examens de fin d’année sont prévus entre les mois de mai et juin 2019, avant les résultats, prévus en juillet. Croisons les doigts !