Lab numérique

LAB Emploi Numérique : détecter, orienter et former les futurs talents aux métiers de demain.

Aujourd’hui, le numérique est un secteur porteur. Face aux besoins en compétences des entreprises du numérique, les acteurs de l’insertion professionnelle doivent rester en veille sur les attentes du marché. L’agence Pôle Emploi de Bègles, en partenariat avec l’association A.DE.L.E. […]

Projet Eurêkapôle

Eurêkapôle : un projet aux innovations multiples.

Depuis 2015, en partenariat avec l’association A.DE.L.E., la Communauté de communes de Montesquieu (CCM) travaille sur la mise en place de la clause sociale dans ses marchés publics. « Le premier marché dans lequel a été intégrée la clause concernait des […]

MIE - Maison Initiative Entrepreneuriat

La MIE, partenaire du PLIE des Graves, dans l’accompagnement à l’entrepreneuriat.

La MIE – Maison Initiative Entrepreneuriat – est une structure d’accompagnement à la création et au développement d’activité depuis 1997. Elle accompagne tout porteur de projet de création d’entreprise via divers dispositifs : Les personnes en phase d’émergence de projet, voire […]

Témoignage

« Je me lance ! » : Témoignage de Marie-Christine, qui a lancé son activité de guide conférencière.

« J’ai toujours travaillé dans les domaines de l’animation socio-culturelle, de la culture et du tourisme. Diplômée dans chacun de ces secteurs, j’ai eu à travailler dans des centres de loisirs, des ludothèques, en collectivités, dans des établissements culturels et en […]

Actions d'initiation

Initiation et découverte des métiers : de nouvelles actions sont organisées au PLIE des Graves.

Une nouvelle action d’initiation et découverte des métiers a été organisée en cette rentrée 2018. Mutualisée avec le PLIE des Hauts de Garonne, l’action « Réussir son retour à l’emploi » a été menée par l’organisme de conseil en ressources humaines Espace […]

 

2018-2020 : cap sur une nouvelle convention de subvention globale pour le PLIE des Graves.

2-convention

Dans le cadre d’une nouvelle convention de subvention globale actée jusqu’en 2020, le PLIE des Graves a dressé ses axes de travail prioritaires.

D’ici 2020, ce sont 900 participants qui seront accompagnés par les équipes du PLIE des Graves. Plusieurs champs d’actions ont été dressés pour favoriser l’emploi et l’insertion des personnes.

  • AXE 1 : Accompagnement renforcé des participants :
    • opérations mises en œuvre par 5 référentes rattachées au CCAS, au Centre Social de la Ville de Bègles, au Service Emploi de la Communauté de Communes de Montesquieu et à l’antenne béglaise de l’INSUP
  • AXE 2 : La mobilisation des employeurs et des donneurs d’ordre du territoire :
    • opérations mises en œuvre par deux chargées de relations entreprises et une Responsable Projets Insertion rattachées à A.DE.L.E. et au Service Emploi de la Communauté de Communes de Montesquieu.
  • AXE 3 : La découverte, l’initiation aux Métiers et le Développement des compétences des participants :
    • opération mise en œuvre par une Responsable Projets Insertion rattachées à A.DE.L.E. avec la volonté de mutualiser les actions avec les PLIE de Bordeaux et des Hauts de Garonne.
  • AXE 4 : Des mises en situations professionnelles :
    • opérations mises en œuvre par la Ville de Bègles et Arcins Environnement Service mais aussi un partenariat fort avec toutes les structures d’insertion par l’activité économique du territoire telles que REAGIR, Arcins Entreprise, Fil de Faire, Compagnons Bâtisseurs…
  • AXE 5 : Des opérations de levée des freins dans le domaine de la mobilité et des techniques de recherche d’emploi.

Des scooters à disposition des publics de la Communauté de Communes de Montesquieu pour soutenir leur mobilité géographique.

3-scooters

Dans l’objectif de soutenir la population dans leurs problématiques, depuis plus de 5 ans, la Communauté de Communes de Montesquieu (CCM) aide à la mobilité géographique de ses habitants en mettant à disposition quinze cyclomoteurs.

« Ce dispositif s’adresse à tous les habitants de la CCM en recherche d’emploi, en stage ou en formation, rencontrant des freins dans leur mobilité ou aspirant à plus de mobilité, et accompagnés dans leur projet professionnel par le service emploi de la CCM, les équipes du PLIE des Graves ou de la Mission locale des Graves. Il s’agit d’un service qui permet à ces personnes de dynamiser leurs démarches d’insertion professionnelle. Il contribue également à l’inclusion et à l’insertion sociale en ce qu’il permet d’aller à la rencontre des autres, en autonomie », introduit Alice-Odile Antoine-Edouard, responsable du service Solidarités de la Communauté de Communes de Montesquieu.

Afin d’en faire profiter à un maximum de personnes, chaque emprunteur dispose d’un scooter pour une durée de deux mois et peut renouveler son emprunt une fois.

« C’est un dispositif qui fonctionne très bien : entre 2015 et 2017, nous comptabilisons 65 utilisateurs, soit 65 locations. Avant, la durée d’emprunt était plus longue. Nous avons souhaité réduire la durée de prêt pour faire tourner davantage les véhicules. Aujourd’hui, tous nos scooters sont en circulation » ajoute Alice-Odile Antoine-Edouard.

Un dispositif qui contribue à favoriser l’accès à l’emploi ou à la formation des personnes : « L’Espace Emploi Montesquieu de la CCM suivait un jeune participant qui rencontrait un démarrage difficile dans la vie active. Nous avons fait le lien avec une entreprise du territoire qui nous avait exprimé un besoin prévisionnel de recrutement. Cette entreprise a accepté de le prendre en stage de mise en situation professionnelle mais l’absence de véhicule était un véritable frein. Grâce à ce dispositif, cette personne a pu se rendre sur son lieu de stage et découvrir un nouveau métier. Le jeune homme a gardé le scooter jusqu’à ce qu’il ait pu s’offrir son propre véhicule ; le service l’a accompagné en ce sens. À la fin de son stage, il a été recruté par cette même entreprise », raconte Alice-Odile Antoine-Edouard.

Disposer d’un véhicule pour pouvoir se déplacer permet aux participants de palier un besoin ponctuel, mais aussi d’acquérir une certaine autonomie personnelle dans leur propre parcours professionnel.

Visa numérique : une action pré-qualifiante aux outils du numérique dispensée par l’Insup.

4-visanum

L’action « Visa numérique », labellisée ‘Grande Ecole du numérique’, réseau de plus de 400 formations aux métiers du digital lancée par le Gouvernement Français, s’est déroulée d’octobre 2017 à avril 2018.

« L’action s’est concentrée la maîtrise des outils du numérique : PAO (publication assistée par ordinateur), développement web (création de sites Internet), référencement, culture numérique et community-management.
Les matières générales telles que l’anglais, la bureautique, le français et les mathématiques ont également été passées en revue. En parallèle de ces cours, les participants à l’action ont pu bénéficié d’un accompagnement au projet professionnel 
», présente Céline Durandeau, responsable de l’Insup de Bègles.

Menée par des formateurs experts chacun dans leurs domaines, cette action a permis de mettre en évidence les réalités de l’emploi dans le secteur du numérique.

Pierre, participant du PLIE des Graves, a toujours eu ce goût pour les jeux-vidéos, les logiciels et le côté esthétique du numérique. Entré dans le dispositif du PLIE des Graves pour une reconversion, il a pu valider son projet professionnel : « Je crois que grâce à cette action, Pierre a eu la révélation. Après avoir accumulé de nombreuses expériences professionnelles sans trouver de véritable métier, il a validé son projet professionnel au fil de l’action ‘Visa numérique’ » présente Narjès Dimassi, référente du PLIE des Graves rattachée au Centre Communal d’Action Sociale de Bègles.

« J’avais une facilité avec ce monde digital. Au fil de la formation, j’ai amélioré mes compétences en graphisme, j’ai découvert ce qu’était le community-management et j’ai pu remettre à niveau mes compétences en français et mathématiques. À mi-parcours, j’ai réalisé un stage d’un mois dans une agence de développement web où j’ai beaucoup appris.
Aujourd’hui, après avoir accumulé les expériences sans trouver ma voie, j’ai réussi à reprendre confiance, j’ai pu rencontrer des personnes très accueillantes et à l’écoute. Aujourd’hui, je voudrais me spécialiser : je compte intégrer une formation diplômante dès la rentrée 
», explique Pierre.

Cette action a permis à certains de dynamiser leur parcours et compléter leurs connaissances. À l’image de Stéphanie, ancienne opératrice prépresse : « cette action a permis à chacun de trouver et d’approfondir ses capacités. Cela a été vraiment enrichissant, aussi bien en termes humains qu’en termes professionnels. Aujourd’hui, je continue ma recherche d’emploi, tout en ayant un bagage de compétences supplémentaires, qui pourra faire la différence ».

« En parallèle de la formation, une journée « Insup Party » a été organisée en avril pendant laquelle un espace-game a été organisé, un espace de rétro-gaming a été installé, une exposition de travaux infographiques et un atelier de tatouages éphémères ont été mis en place. Cette journée ouverte au public a été organisée par l’ensemble du groupe, qui avait travaillé en amont sur la communication », ajoute Céline Durandeau.

Une deuxième session est en préparation pour l’automne.

Quand « l’action entraîne l’action » : retour sur le parcours sans fausse note de Jennifer

5-johnson

Après une longue période sans emploi, Jennifer est entrée dans le dispositif du PLIE des Graves déterminée et décidée. Originaire d’Angola et anglophone, elle est titulaire d’un diplôme et de plusieurs expériences dans le secteur de l’entretien et la propreté.

Arrivée en France, ses premiers objectifs étaient de lever les freins pour l’accès à l’emploi : apprendre le français et passer son permis de conduire.

« Dès le début de l’accompagnement, j’ai positionné cette dame sur une action menée par Alter Ego sur l’accession au code de la route. Par la suite, elle a intégré la formation du FLE (Français Langue Etrangère) afin de perfectionner son niveau de français. Puis, l’action de préparation à l’entretien d’embauche dispensée par l’organisme de formation Odysseus était nécessaire pour qu’elle valoriser son projet professionnel, se réconcilie avec son parcours, reprenne confiance et se préparer à se présenter » détaille Katia Olives, référente du PLIE des Graves à l’Insup.

Diplômée depuis 2007, il lui fallait lever les freins périphériques à l’accès à l’emploi : « Aujourd’hui, lorsque je regarde mon parcours au sein du PLIE des Graves, je suis contente. L’équipe m’a aidée à retrouver la voie de l’emploi. Il me fallait ce coup de pouce. Je suis épanouie ! », s’exprime Jennifer.

Dès la fin du mois d’août 2017, Jennifer a terminé sa formation de français et a obtenu son code de la route. Et au même moment, elle signait un contrat aidé (CAE) avec la Mairie de Bègles en tant qu’agent de service en établissement scolaire.

« Sa volonté tenace a fait que tout s’est bien passé ! Ça montre que ‘l’action entraîne l’action’. Jennifer s’est énormément investie dans la formation, dans son parcours. Aujourd’hui titulaire du code de la route, le Département de la Gironde contribue au financement de ses heures de conduite pour qu’elle puisse passer son permis. Elle est sous contrat jusqu’en août 2019 avec la Mairie de Bègles. Finalement, les choses se mettent en place quand les personnes s’investissent. Nous, l’équipe du PLIE des Graves, sommes aux côtés des participants pour leur remettre les pieds à l’étrier, les positionner au mieux sur les bonnes actions. Si le participant est engagé dans une dynamique, cela se fait tout seul ! », conclut Katia.

Retour sur l’Assemblée Générale de l’association A.DE.L.E. organisée le 5 juin 2018

6-AG

L’association A.DE.L.E. a présenté son rapport d’activité de l’année 2017 lors de son assemblée générale, le 5 juin 2018.

Au total, ce sont 505 participants qui ont été suivis dont une large majorité de femmes (60%), 56% de personnes âgées entre 25 et 44 ans et 12% de résidents d’un quartier Politique de la Ville. À la fin de l’année 2017, le PLIE des Graves comptabilisait 189 sorties du dispositif, dont 47% pour un emploi ou une formation qualifiante.

La mobilisation des employeurs s’est également renforcée. L’équipe comptabilise 225 rendez-vous d’entreprises réalisés, près de 300 offres d’emploi collectées et près de 330 mises en relation.

Le dispositif de la clause d’insertion accélère d’ailleurs cette dynamique. Le PLIE des Graves accompagne et conseille les entreprises dans les modalités de mise en œuvre, met en relation les donneurs d’ordre et les candidats, suit le déroulement de la mise en situation professionnelle et contribue à l’analyse et au reporting de l’opération. En 2017, 245 participants ont été en contrats, comptabilisant plus de 50 000 heures d’insertion, dont 3 276 réalisées dans le cadre du chantier de panneaux photovoltaïques porté par la société Valorem.

Le PLIE des Graves a coordonné de nombreuses actions, toujours dans l’optique de favoriser l’emploi et l’insertion des personnes :

  • Actions de levée des freins à l’emploi :
  • Ateliers de techniques de recherche d’emploi
  • Coaching vers l’emploi
  • Orientation
  • Aide à la mobilité
  • Lutte contre les discriminations et promotion de l’égalité femmes/hommes
  • Professionnalisation des équipes par des échanges de pratiques

Le PLIE des Graves met en place de nombreuses actions à destination des participants dans l’objectif de faire découvrir un secteur d’activité, valider un projet professionnel, permettre au participant de se projeter ou agir sur les freins périphériques à l’accès à l’emploi.

  • Actions Initiations et découvertes de métiers :
  • Services aux personnes
  • Sécurité
  • Logistique
  • Propreté
  • Vente
  • Actions Développement des compétences :
  • Mobilité avec accession au permis B
  • Préparation à l’entretien d’embauche
  • Acquisition des codes de l’entreprise
  • Compétences numériques et bureautiques
  • Compétences spécifiques liées à un projet

En 2017, 81 participants ont participé à 94 actions. 70% d’entre eux ont connu une suite de parcours positive avec un emploi ou une formation.

Enfin, le Service Emploi de Bègles est le relais privilégié des habitants de la ville de Bègles pour toute question relative à l’emploi ou à la formation. Elle a organisé de nombreux rendez-vous individuels et reste en étroit lien avec les entreprises du territoire pouvant éprouver un besoin de recruter.

Suite à ce bilan d’activité, l’année 2018 présente de nouvelles priorités :

  • Accompagnement de 516 participants dont 200 nouvelles intégrations
  • Déploiement de nouvelles actions « Initiation et Découvertes des métiers » et actions « Développement de compétences »
  • Poursuite de la professionnalisation des équipes et des participants
  • Promotion de l’égalité femmes-hommes et l’égalité des chances
  • Sensibilisation aux métiers du numérique
  • Développement du coaching renforcé pour le public sénior
  • Collaboration avec la Maison de l’Emploi de Bordeaux pour l’accompagnement des entreprises qui recrutent sur le périmètre de l’EPA Bordeaux Euratlantique
  • Développement de la communication sur les réseaux sociaux
  • Renforcement du partenariat avec Pôle Emploi, Bordeaux Métropole et le Département de la Gironde.

La Ville de Bègles s’engage sur les Parcours emploi compétences alliant le triptyque emploi-formation-accompagnement

7-PEC

Depuis janvier 2018, les contrats aidés ont été transformés en parcours emploi compétences. Ces emplois permettent de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

Depuis très longtemps, la ville de Bègles s’engage dans une politique d’insertion. Ainsi, elle offre et met en œuvre ce nouveau dispositif.

« La volonté municipale a toujours été de s’inscrire dans ces dispositifs d’insertion. Le rôle d’une collectivité territoriale, à l’image de la ville de Bègles, est de participer de manière active à cet effort. C’est pourquoi, nous incarnons la politique que nous menons en intégrant des parcours emploi compétences chaque année », détaille Gilbert Percheron, directeur général adjoint de la mairie de Bègles, en charge des ressources humaines.

La ville de Bègles travaille en étroite collaboration avec le PLIE des Graves dans la mise en œuvre du dispositif. Des temps de travail sont organisés entre les deux entités pour traduire la volonté politique en matière d’insertion et permettre à des participants du PLIE des Graves d’intégrer ces emplois de parcours.
« La Mairie de Bègles, par son action, est un point d’appui aux missions menées par l’association A.DE.L.E. et le PLIE des Graves. La Ville offre ainsi des emplois de parcours qui viennent compléter les emplois permanents. La collectivité s’inscrit entièrement dans le dispositif car chaque bénéficiaire de ce dispositif est intégré dans un processus d’accompagnement, de tutorat et peut bénéficier des formations internes organisées dans chaque service », ajoute Gilbert Percheron.

Cette année, la Ville a pour objectif de recruter 6 parcours emploi-compétences, ce qui représenterait 6 500 heures d’insertion.

Partenariat A.DE.L.E / Bordeaux Métropole : un relais d’offres d’emploi des entreprises qui s’implantent dans le cadre du programme de modernisation de Bordeaux Euratlantique

9-MDE

Dans le cadre des grands projets d’aménagement de Bordeaux Euratlantique, Bordeaux Métropole a confié à la Maison de l’Emploi de Bordeaux le rôle de guichet unique à destination des entreprises qui s’implantent dans le cadre de l’opération d’intérêt national.

« La Maison de l’Emploi de Bordeaux s’occupe de recueillir les offres d’emploi. Elle accompagne les entreprises dans leur installation et relaie toutes les informations relatives à l’emploi, à tous ses partenaires engagés pour l’emploi, et notamment l’association A.DE.L.E. », explique Nathalie Anquetil, Chargée de mission du Service Emploi de la ville de Bègles.

Ainsi, dès le 1er août 2018, une action sur le Développement de l’emploi dans le cadre de l’opération d’intérêt national Bordeaux Atlantique sera lancée et pilotée par A.DE.L.E. dans le cadre du Service emploi. Elle fera l’objet d’une convention entre l’association A.DE.L.E. et Bordeaux Métropole.

Les objectifs de cette action sont multiples :

  • Participation active au comité technique de la Maison de l’Emploi de Bordeaux
  • Etudes des offres d’emploi et relais auprès des acteurs de l’emploi sur la ville de Bègles
  • Mise en œuvre d’une ingénierie technique et juridique d’optimisation des recrutements au profit des entreprises et des demandeurs d’emploi.
  • Favoriser l’intégration des nouvelles entreprises dans l’environnement socio-économique Béglais.
  • Mesure de l’impact social des actions engagées sur le territoire
  • Etablir un bilan des actions auprès de Bordeaux Métropole.

Les publics visés par cette action sont les demandeurs d’emploi issus du territoire de Bordeaux Métropole, les partenaires du territoire engagés sur l’emploi et l’insertion et les entreprises du périmètre Bordeaux Euratlantique.

Portrait d’Alice-Odile Antoine-Edouard, Responsable du service Solidarités de la CCM

Depuis le début de l’année 2018, Alice-Odile Antoine-Edouard est la nouvelle Responsable du service Solidarités de la Communauté de Communes de Montesquieu.

Après un parcours au CCAS de Bordeaux et au Conseil Départemental des Hauts-de-Seine, c’est à la Communauté de Communes de Montesquieu qu’Alice-Odile poursuit son action professionnelle au bénéfice des publics en difficulté.
Découvrez son portrait !

 

Lire plus…

Quand une réorientation obligatoire permet de repartir du bon pied : le témoignage de Cendrine

boulangerie

Suite à des difficultés de santé qui l’ont éloignée de son ancien métier, Cendrine a dû reconstruire un projet professionnel. Entrée dans le dispositif du PLIE des Graves en 2016, elle a entrepris un travail de réorientation.

« J’ai été aide-fleuriste, mais aussi aide à domicile. Puis, après une dépression, j’ai dû arrêter de travailler pendant une longue période. Lorsque j’ai voulu reprendre le chemin de l’emploi, il a fallu que je réfléchisse à une réorientation professionnelle. De Pôle Emploi, j’ai été redirigée vers le PLIE des Graves grâce auquel j’ai pu participer à des actions qui m’ont aidée à retrouver ma voie », témoigne Cendrine.

Après avoir participé à une action de découverte des métiers de la vente et plusieurs stages, Cendrine se positionne : « J’ai déjà travaillé dans la vente en étant fleuriste dans le passé. Le projet m’a plu tout de suite. Par la suite, j’ai participé à une action de coaching avec le PLIE. J’y ai refait mon CV, ma lettre de motivation, j’ai été remotivée à chercher du travail, j’ai travaillé ma présentation… » ajoute Cendrine.

Cendrine a enchaîné avec une formation spécifique dans la vente alimentaire. Elle a réalisé un stage dans une boulangerie qui a définitivement validé son projet : « J’ai été embauchée en CDI, à temps plein, à la boulangerie d’Auchan La Brède en février 2018. Si je devais faire le bilan de mon parcours, je dirais que le PLIE des Graves m’a positionnée sur les bonnes formations. Les équipes du PLIE nous suggère toujours le meilleur chemin pour accéder et valider son projet ! Je suis très heureuse », conclut Cendrine.

La clause d’insertion : un tremplin vers l’emploi durable.

clause

Vilogia est un groupe privé d’immobilier social. Implanté à Bègles, il a conclu un marché d’entretien de ses résidences avec l’entreprise Vidimus à la fin de l’année 2016. En partenariat avec l’association A.DE.L.E., la clause d’insertion a été intégrée dans le marché et une mise en relation avec un candidat a été organisée.

« L’association A.DE.L.E. a accompagné Vilogia dans l’intégration de la clause d’insertion sur un marché d’entretien des bâtiments. Déjà présente dans les marchés de construction des résidences, il y avait une volonté réciproque de poursuivre la mise en œuvre de la clause d’insertion dans les marchés d’entretien et de maintenance. Notre rôle a également été de présenter un candidat, correspondant aux critères de la clause et issu du territoire », détaille Elisabeth Abrivat, chargée de mission clause au PLIE des Graves.

Suivi par la Mission Locale, Julien, un jeune béglais de 25 ans à l’époque, a été positionné. « J’ai été en recherche d’emploi pendant deux ans et demi. Au sein de la Mission locale où j’ai été suivi, j’ai travaillé sur ma reconversion professionnelle. Je visais un secteur particulier, mais je ne trouvais pas d’emploi. L’an dernier, j’ai été mis en relation avec l’entreprise Vidimus et j’ai candidaté sur le poste d’agent de services. J’ai su prouver ma motivation et mon sérieux et aujourd’hui, je suis en CDI », raconte le jeune homme.

Sur le marché initial, 500 heures d’insertion étaient prévues. À la fin, ce sont 1930 heures qui ont été réalisées par Julien.

Grâce au travail conjoint entre la Mission locale et le PLIE des Graves, Julien a pu être suivi et accompagné dans sa recherche d’emploi. « J’ai été très bien suivi par la Mission locale et par l’équipe de l’association A.DE.L.E. Il m’est arrivé d’ailleurs d’envoyer des personnes de mon entourage vers ces structures pour leur recherche d’emploi », témoigne Julien.