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La clause d’insertion : un tremplin vers l’emploi durable.

Vilogia est un groupe privé d’immobilier social. Implanté à Bègles, il a conclu un marché d’entretien de ses résidences avec l’entreprise Vidimus à la fin de l’année 2016. En partenariat avec l’association A.DE.L.E., la clause d’insertion a été intégrée dans […]

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ALIFS / A.DE.L.E. : un partenariat intense en faveur de la lutte contre les discriminations.

Depuis de nombreuses années, les membres de l’équipe de l’association A.DE.L.E sont formés et sensibilisés dans la lutte contre les discriminations, notamment présentes dans les champs de l’emploi et de l’insertion. Les référentes, les chargées de relations-entreprises et tous les […]

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L’égalité femmes-hommes : une cause défendue par le CIDFF de la Gironde et l’association A.DE.L.E.

Le CIDFF de la Gironde (Centre d’Information sur les droits des Femmes et des Familles), membre du réseau national des CIDFF, exerce une mission d’intérêt général, confiée par l’État, pour favoriser l’autonomie sociale, professionnelle et personnelle des femmes et promouvoir […]

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Construction de panneaux photovoltaïques : retour sur un projet d’envergure en partenariat avec A.DE.L.E. et le Département de la Gironde.

Le 22 septembre 2016, VALOREM, l’association A.DE.L.E. et le Département de la Gironde ont signé la première convention appliquant des clauses d’insertion sur des chantiers de construction de parcs photovoltaïques dans le Médoc, dont celui de Brach et plus largement […]

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2018-2020 : la nouvelle feuille de route du PLIE des Graves pour l’emploi et l’insertion professionnelle.

Au sein du protocole d’accord sur la période 2015-2019, le PLIE des Graves lance sa feuille de route 2018-2020. Défini selon trois axes stratégiques, le plan d’actions s’articulera autour de : La mise en œuvre d’opérations d’accompagnement renforcé, de levée des […]

 

En 2017, l’Insup va proposer une action autour des codes de l’entreprise à destination des participants du PLIE des Graves.

insup

Du 29 mai au 10 juillet prochain, une dizaine de participants va participer à une action collective menée par l’Insup autour des codes de l’entreprise.

« Cette action est l’occasion pour les participants de réfléchir et prendre du recul sur leur comportement en entreprise, leur gestion du stress et leur mobilité. Ils y acquerront des notions en droit du travail, et des techniques de recherche d’emploi », détaille Elisabeth Abrivat, chargée de mission au PLIE des Graves.

Une première réunion d’information collective sera organisée le 15 mai prochain à destination des participants intéressés et des entretiens individuels suivront pour appuyer éventuellement leur positionnement sur cette action.

Ainsi, pendant près d’un mois et demi, l’Insup, s’appuyant sur la pédagogie active, va accueillir les participants aussi bien en entretiens individuels qu’en ateliers collectifs.

« L’objectif de cette action est tout simplement de favoriser l’insertion des participants en validant des pistes professionnelles en toute connaissance de cause », conclut Élisabeth ABRIVAT.

Découverte des métiers des secteurs de l’industrie technologique et métallurgique.

Découverte des métiers de l'industrie et de la métallurgie

Le 14 décembre dernier a été une journée de découverte des métiers des secteurs de l’industrie technologique et métallurgique pour les référentes du PLIE des Graves et des accompagnateurs socio-professionnels issus de structures partenaires liées à l’insertion par l’activité économique.

 

CFAI BrugesDurant la matinée, le groupe s’est rendu à Bruges, au centre de formation de l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie. « Nous avons visité les plateaux techniques des métiers industriels et métallurgiques. Certaines référentes ont testé les matériels présentés et un atelier de pliage de métal nous a été proposé », raconte Véronique Debeilleix, chargée de relations-entreprises de la Communauté de Communes de Montesquieu (CCM).

La journée s’est poursuivie à l’entreprise SQUARE, basée à Saint-Médard-d’Eyrans. « L’entreprise est spécialisée dans la conception de mobilier urbain et maîtrise toute la chaîne de production. SQUARE mobilier urbainLes référentes et les accompagnateurs ont pu se familiariser avec chaque métier, chaque poste de travail », ajoute Véronique Debelleix.

Le secteur éprouve des besoins récurrents en personnel mais ses métiers sont parfois mal connus. Cette journée a permis aux référentes et partenaires conviés de se familiariser avec l’environnement de travail, les exigences de certains postes et certains prérequis à l’exercice de métiers particuliers.

Aujourd’hui, référentes et accompagnateurs socio-professionnels peuvent présenter ces métiers aux participants et aborder les possibilités de formations qui peuvent leur convenir.

 

 

Focus sur les métiers aéroportuaires

CAMAS Formation

L’aéroport de Bordeaux-Mérignac est en plein essor et éprouve des besoins de recrutement.

C’est pourquoi, le centre de formation CAMAS (Centre d’Apprentissage des Métiers de l’Assistance au Sol) propose des formations courtes dans différents domaines – agent d’escale, sécurité aéroportuaire, accueil, sûreté aéroportuaire.

Ainsi, le 7 mars prochain, Nelly Moffett, chargée de développement et de la formation initiale du centre de formation viendra exposer aux référentes du PLIE des Graves les opportunités d’emplois issues du secteur aéroportuaire et les formations existantes au sein du CAMAS.

Compétences informatiques : l’Insup accompagne les participants vers une autonomie face aux outils bureautiques.

insup-informatique

L’Insup organise depuis la fin du mois de décembre 2016 des ateliers informatiques à destination de personnes souhaitant enrichir leurs connaissances en logiciels bureautiques ou apprendre à manipuler les outils informatiques.

« Nous agissons sur deux niveaux. D’une part, nous guidons des participants exprimant un besoin de connaissances spécifiques, en raison de leur projet professionnel, sur les outils bureautiques tels que les logiciels Word ou Excel. D’autre part, nous menons également des ateliers à destination des personnes novices qui éprouvent le besoin d’apprendre et de maîtriser les outils informatiques, tels que l’ordinateur, son fonctionnement, son matériel, les e-mails, ou la gestion de documents », introduit Céline Durandeau, responsable de l’Insup de Bègles.

L’objectif de cette action est de rendre autonome les personnes face à l’outil informatique.
« Pour les personnes qui ont un projet professionnel dans les domaines administratifs, nous abordons les logiciels Word et Excel et leurs fonctionnalités : le traitement de texte, la mise en page, les tabulations, les tableaux, les calculs automatiques… Les postes à pourvoir demandent une aisance dans l’application de calculs commerciaux ou la rédaction de courriers particuliers par exemple. Nous mettons en situation les participants, comme s’ils étaient à leur futur poste et nous les faisons s’exercer sur des cas concrets », explique Céline Durandeau.

Cécily est en train de se reconvertir professionnellement. Après une vingtaine d’années passées dans le secteur de la restauration, elle recherche un poste d’agent administratif en entreprise ou dans le milieu scolaire.

Au début du mois de janvier, elle a intégré l’atelier de l’Insup avec pour objectif d’améliorer sa manipulation : « Au début, j’avais des connaissances basiques. Mais ma pratique n’était pas correcte, je ne disposais pas de la bonne méthode. Grâce à l’atelier, je me suis réappropriée les outils et la bonne maîtrise. Je recherchais le développement et l’amélioration de mes compétences et de mes automatismes en informatique. Aujourd’hui, je peux faire valoir ses connaissances sur mon CV, je suis très satisfaite », témoigne la jeune femme.

La formation permet aux participants d’intégrer des automatismes de futurs secrétaires, de saisir les bases méthodologiques, d’intégrer la meilleure manipulation des outils, en balayant certaines habitudes apprises trop à la hâte parfois.

Savoir se reconvertir, élargir son champ de recherche et se diriger vers un secteur mal connu : l’exemple de Dominique.

Témoignage d'une participante

Arrivée en 2012 sur le territoire, Dominique s’est adressée à la Mairie de Cadaujac pour être accompagnée dans ses démarches de recherches d’emploi. Intégrée dans le dispositif du PLIE des Graves, cette ancienne secrétaire dans le bâtiment souhaitait retrouver un emploi dans ce même secteur.

« Ma première idée était de rester dans le secteur tertiaire. Au fil de mes recherches, rien n’aboutissait. J’ai fait plusieurs CDD, tout en mettant à jour mes connaissances informatiques en parallèle avec le PLIE. Puis je me suis mise à niveau sur certaines compétences également », témoigne Dominique.

Pour mettre toutes les chances de son côté, Dominique a décidé d’élargir ses champs de recherche et s’est tournée vers le secteur industriel.

« J’ai suivi une formation avec le CIDFF de la Gironde. L’organisme nous a sensibilisés sur la mixité dans les métiers et au fait que les femmes pouvaient aussi être attirées par des métiers dits « masculins ». Dans ce cadre, j’ai réussi à intégrer l’usine GETRAG Ford Transmission de Blanquefort pour y effectuer un stage. L’entreprise m’a gardée. Depuis mai 2016, je suis en contrat d’intérim. Auparavant sur la chaîne d’assemblage, je suis maintenant agent d’emballage, chargée des contrôles des pièces et leur mise en caisse », explique Dominique.

Dominique n’a suivi aucune formation en lien avec son poste de travail, mais c’est sa force de caractère et son savoir-être qui ont fait la différence, comme elle l’explique par ailleurs : « Aujourd’hui, je cherche à évoluer dans l’entreprise. Je reste volontaire, assidue et très investie dans mon travail. Je suis très contente. Aussi, je dirais que le PLIE des Graves m’a aidée à mettre à jour mes compétences et à ouvrir mon champ de recherches. J’ai réussi à me réorienter en quelque sorte. Je suis ravie de l’accompagnement personnalisé dont j’ai pu bénéficier ».

En 2017, l’équipe du PLIE des Graves se présente ! (1/4)

PLIE des Graves : équipe de mobilisation employeurs

En 2017, chaque membre de l’équipe du PLIE se présente à vous !

Pour démarrer cette série de portraits, zoom sur l’équipe de mobilisation des employeurs : les chargées de relations-entreprise, Elodie Rumeau et Véronique Debelleix et la chargée de mission clause d’insertion, Elisabeth Abrivat.
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Retour sur le succès du Forum Emploi organisé le 24 novembre dernier.

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Le 24 novembre dernier, au Centre Social et Culturel L’Estey de Bègles, s’est tenu le Forum Emploi, co-organisé par l’association A.DE.L.E. et ses partenaires.

Durant cette journée, les entreprises y ont présenté leur activité et leurs offres d’emploi auxquelles les visiteurs ont pu postuler. Les participants avaient également la possibilité de les rencontrer via des « entretiens express » : 160 ont d’ailleurs été organisés.

En parallèle, les centres de formation sont venus exposer leurs offres d’accès à la qualification. Les visiteurs ont été informés des possibilités de formation dans les secteurs qui recrutent – santé/social, bâtiment, industrie, agroalimentaire, sécurité, hôtellerie-restauration, vente, transport-logistique.

Des démonstrations de gestes professionnels ont été réalisées avec notamment l’IRFSS Croix Rouge (services à la personne) et l’IFCG Carrières (métiers du nettoyage).

Avec plus de 1 000 visiteurs venus rencontrer les 35 entreprises et les 10 organismes de formation présents, le Forum a connu un franc succès.

Une initiation au secteur en tension : les métiers de la sécurité

sygma

Aujourd’hui, le secteur de la sécurité est un secteur en tension. Depuis quelques temps, les besoins en recrutement augmentent. C’est pourquoi, le PLIE des Graves a proposé aux participants positionnés sur ce secteur de passer la certification de qualification professionnelle (CQP) d’agent de prévention et sécurité aux personnes intéressées par ce secteur.

Depuis le mois d’octobre, cinq participants ont été positionnés sur cette action organisée de façon individuelle.
« Les participants positionnés sur cette formation ont validé leur projet professionnel en lien avec les métiers de la sécurité. Il s’agit d’une formation effectuée sur une durée de 21 jours en centre de formation où ils assistent à 6 modules mêlant la théorie à la pratique » explique Elisabeth Abrivat, chargée de mission au PLIE des Graves.

L’organisme de formation SYGMA FORMATION a l’habitude d’accueillir des personnes en réorientation professionnelle. « Avant toute entrée en formation, nous évaluons le niveau de français à l’écrit et à l’oral, et la maîtrise de raisonnements simples (test de type B1). À la suite de ce test, nous positionnons les candidats dans la formation » détaille Muriel Bugeade, directrice de SYGMA FORMATION.

Après le CQP, les participants pourront approfondir leurs connaissances en se positionnant sur d’autres certifications possibles comme le SSIAP1 (Agent de Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à la Personne).

« Avec le PLIE des Graves, nous avons mené un travail concerté. Il n’en ressort que du positif puisque le travail des référentes sur le positionnement des personnes – en prenant en compte les exigences réglementaires de la formation – a fait que la formation se déroule bien et qu’elle correspond aux attentes des participants positionnés » ajoute Muriel Bugeade.

Une action Initiation aux métiers de la restauration collective s’est terminée autour d’un repas convivial.

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Le bilan de l’action Initiation aux métiers de la restauration collective s’est effectué autour d’un repas conçu et servi par les 6 participants positionnés.

« L’objectif de cette action était de faire découvrir véritablement les métiers du secteur afin que les participants du PLIE des Graves puissent valider leur projet professionnel et éventuellement trouver un emploi dans le milieu ou approfondir cette initiation en poursuivant la formation à nos côtés » explique Frédérique Buisine, déléguée régionale de l’AFEC.

La formation a allié la théorie et la pratique tout du long afin de présenter les métiers et les conditions de travail, aborder les normes d’hygiène et sécurité (HACCP) et montrer les gestes techniques professionnels de base. « Notre mission était d’exposer aux candidats la réalité du métier et montrer ce qu’est la cuisine professionnelle » ajoute Frédérique Buisine.

Enfin, les participants ont également effectué un stage de mise en situation réelle de travail pour valider ou non leur projet professionnel.

Grâce aux différentes actions d’initiation, certains participants parviennent à valider leur projet, à l’image de Melliana. Suivie par le PLIE, elle a exercé en crèche, avant d’effectuer dans la restauration.

Il y a quelques mois, elle a suivi l’action Initiation aux métiers des services à la personne avec la Croix Rouge. Elle raconte : « Ça s’est très bien passé, mais je n’ai pas validé mon projet professionnel. Cette action m’a permis de voir que le secteur n’était pas pour moi. Par contre, j’ai participé à l’initiation aux métiers de la restauration collective et j’ai beaucoup apprécié : la formation et le stage ont validé mon projet. J’ai ainsi décidé de continuer dans cette voie : j’ai intégré une formation de 4 mois au sein de l’AFEC pour approfondir mes compétences et me professionnaliser davantage ».

 

« Suite au bilan de l’action, nous pouvons affirmer que tout le monde est satisfait. Parmi les stagiaires, deux personnes se sont vues proposer un remplacement sur leur lieu de stage. D’autres souhaitent approfondir ce qu’ils ont appris en intégrant les formations proposées par l’AFEC » conclut Elisabeth Abrivat, chargée de mission au PLIE des Graves.

 

La session s’est achevée en octobre dernier autour d’un repas partagé par les équipes du PLIE des Graves et de l’AFEC : « Chacun de nous avait sa fiche technique indiquant ce qu’il devait réaliser. Je devais faire le dessert : j’ai ainsi proposé une tartelette citron meringuée ! C’était une bonne manière de conclure cette initiation qui était valorisante », ajoute Melliana.

 

Une prochaine session d’initiation aux métiers de la restauration collective sera organisée en juin 2017.

Mettre un pied à l’étrier en attendant de trouver le poste rêvé : l’histoire de Martelius

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En novembre 2015, Martelius a intégré le dispositif du PLIE des Graves pour retrouver le chemin de l’emploi. Titulaire d’un BEP Distribution-Logistique, il souhaite aujourd’hui occuper un poste dans la vente de carrelage.

Après une formation de vendeur en magasin à l’AFPA pendant 6 mois, il intègre un magasin Castorama pendant quelques temps.

« Après cette expérience et une période de chômage, je suis arrivé à Bègles. Je suis entré au PLIE des Graves en novembre 2015 et j’occupe un poste chez Arcins Environnement Service depuis janvier 2016 qui me permet d’être toujours en activité mais je continue de chercher un emploi dans la branche qui m’intéresse :
la vente de carrelage » explique Martelius.

Dès son entrée dans le dispositif, il est orienté vers des ateliers « Techniques de recherche d’emploi » et décroche rapidement cette opportunité chez Arcins Environnement Service, une étape de parcours : « Martelius est quelqu’un qui joue le jeu et qui se donne une raison de se lever le matin. Et même si ce n’est pas son secteur idéal, il se plait chez Arcins Environnement Service qui fait des retours positifs sur son activité » explique Narjès Dimassi, référente du PLIE des Graves.

Au fil de son parcours, il participe à l’action menée par Odysseus, avec qui il va travailler son aisance et sa confiance, et est rapidement orienté vers Elodie Rumeau, chargée de relations entreprises pour faire l’objet d’une prospection ciblée : « En octobre dernier, Martelius a effectué une période de mise en situation professionnelle au magasin Castorama de Bègles pour garder un pied dans le secteur visé ».

« J’étais conseiller de vente dans le secteur sol : je faisais de la mise en rayon, je menais des campagnes de ventes et j’étais également challengé par mes responsables pour aller plus loin dans mon immersion », détaille Martelius.

Suite à cette expérience, Martelius a exprimé son envie d’être positionné sur une action d’initiation des métiers de la vente pour approfondir ses connaissances dans le domaine : « Toujours en poste chez Arcins Environnement Service, j’arrive à organiser mes recherches et je reste optimiste sur mon futur. J’envisage une formation sur les métiers de la vente pour consolider mes connaissances et certifier mes compétences » ajoute-t-il.

Narjès Dimassi conclut par ailleurs : « Il est en train de transformer l’essai ».