Rendez-vous de l'emploi

Des rendez-vous pour l’emploi organisés par l’association A.DE.L.E. sur le territoire du PLIE des Graves en partenariat avec Pôle Emploi, la Mission Locale des Graves et le Pôle Territorial de Solidarité des Graves.

L’association A.DE.L.E. et le Service Emploi et Solidarités de la CCM ont organisé un grand rendez-vous autour de l’emploi et de l’accompagnement, à destination des habitants de la Communauté de Communes de Montesquieu et de la ville de Bègles en […]

odysseus

Se projeter en entretien d’embauche : dernier palier avant l’emploi.

La préparation à l’entretien d’embauche est la dernière clé dont les participants doivent s’emparer avant d’entrer dans l’emploi. Depuis plus de deux ans, Olivier Tsevery, formateur, psychologue du travail, comédien et metteur en scène du centre de formation Odysseus, anime […]

veolia

VEOLIA : un partenaire engagé auprès de l’association A.DE.L.E. pour l’emploi et la formation des personnes.

Le groupe VEOLIA conçoit et déploie des solutions pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie, qui participent au développement durable des villes et des industries. La direction du territoire Aquitain de l’activité « Recyclage et valorisation des déchets » […]

Bordeaux Ecole Numérique

Bordeaux Ecole Numérique : un partenariat au service de l’accessibilité des outils numériques.

Bordeaux Ecole Numérique (BEN) est un « fablab » – lieu de formation et de création numérique – implanté à Bègles. L’objet de cette association est la vulgarisation des usages du numérique, comme nous l’explique Marc Fontaine, son fondateur : « BEN est un […]

Témoignage-Tourisme

Après une première vie à l’étranger, Sandra s’apprête à valider son BTS Tourisme et démarrer une nouvelle carrière professionnelle.

À presque 40 ans, Sandra a déjà eu une vie professionnelle bien remplie. Durant 16 ans à l’étranger, elle a travaillé en tant que fille au pair, puis a occupé un métier administratif dans une société de crédit immobilier londonienne. […]

 

Le CAMAS Formation forme de futurs agents de sûreté aéroportuaire : le parcours d’une participante

Formation CAMAS

CAMAS Formation est un organisme spécialiste des formations aéroportuaires.

Le 7 mars dernier, Nelly Moffett, chargée de développement et de la formation initiale du centre de formation est venue présenter et exposer les opportunités de formations et d’emplois dans le secteur aéroportuaire aux référentes du PLIE des Graves.

Des formations courtes sont proposées et préparent aux métiers d’agent d’escale, de chargé de sécurité aéroportuaire, d’accueil ou de sûreté aéroportuaire.

Grâce à cette présentation, les référentes sont reparties avec des informations supplémentaires autour de ces métiers et des prérequis exigés. Les participants répondant aux attentes et intéressés par ces postes peuvent ainsi être positionnés et accompagnés dans ce projet.

Avec l’aide de cette action de découverte des métiers aéroportuaires, Narjès Dimassi, référente du PLIE des Graves au CCAS de Bègles, a ainsi pu positionner une participante qu’elle accompagne, sur cette voie.

« C’est une ancienne gendarme adjoint volontaire. Suite à un rapprochement familial, elle est arrivée dans la région et a perdu son statut. Titulaire des diplômes et aptitudes nécessaires, elle est capable d’exercer tout métier de la sécurité. Par ailleurs, le CNAPS (Conseil national des activités privées de sécurité) lui a délivré une attestation d’autorisation d’exercer tout métier dans la sécurité », explique Narjès.

Bien qu’apte et détenant une carte professionnelle stipulant la possibilité d’exercer, les cadres législatifs qui entourent la sécurité aéroportuaire font qu’une formation supplémentaire est indispensable.

« Le profil de cette participante a été validé par CAMAS Formation. Mais des habilitations supplémentaires doivent être validées. Elle est ainsi positionnée sur la formation Agent de Sûreté Aéroportuaire devant démarrer à l’automne prochain », conclut Narjès Dimassi.

B&B Hôtel de Bègles : une session de recrutement efficace

Session de recrutement B&B de Bègles

Le 14 mars dernier, une session de recrutement a été organisée par le PLIE des Graves, pour l’hôtel B&B de Bègles. Une dizaine de participants s’étaient préparés à ce rendez-vous où trois postes étaient à pourvoir.

«  La session de recrutement s’est organisée en deux temps. Un premier temps collectif s’est fait en début de session où l’entreprise a pu détailler les postes à pourvoir. Puis, dans un second temps, les participants ont été conviés à des entretiens individuels d’une quinzaine de minutes », explique Elodie Rumeau, chargée de relations-entreprise pour le PLIE des Graves sur le territoire de Bègles.

Au préalable, les participants s’étaient préparés : ils avaient suivi un atelier de techniques de recherche d’emploi et avaient profité de conseils avisés pour se présenter à l’entretien de recrutement.

À l’issue de la demi-journée, trois personnes ont été retenues sur des postes d’employé d’étage.
« Ce n’est pas la première fois que nous travaillons avec l’hôtel B&B. C’est un très bon partenaire économique avec qui nous avons l’habitude de collaborer. Ils nous ont témoigné une satisfaction sur la qualité des profils présentés », conclut Elodie Rumeau.

Les métiers de la viticulture à la loupe

Visite du château Carbonnieux

Une action de découverte des métiers de la viticulture a été organisée le 16 mars dernier à destination des référentes du PLIE des Graves. Organisée en partenariat avec le GEA de Léognan, cette demi-journée avait pour objectif de visualiser ce qui se passe véritablement dans un château.

« Cette action s’est déroulée au Château Carbonnieux de Léognan. Il nous a été présenté le château en lui-même, son terroir, son histoire, puis nous avons visité les chais », explique Véronique Debelleix, chargée de relations-entreprises du PLIE des Graves sur le territoire de la Communauté de Communes de Montesquieu.

Le secteur viticole est très présent sur le territoire. De nombreux postes sont à pourvoir et la demande d’emplois dans ces métiers est également très présente.

«  Des participants du PLIE des Graves sont très intéressés par ce secteur qui est en recrutement constant et aussi très ouvert à la formation. Des métiers de premier et deuxième niveau de qualification sont notamment recherchés.
Cette journée était donc importante et logique car l’offre d’emplois est présente, tout comme la demande.

La mise en relation est ainsi à poursuivre » détaille et conclut Véronique Debelleix.

En 2017, l’équipe du PLIE des Graves se présente ! (2/4)

PORTRAITS-2

En 2017, chaque membre de l’équipe du PLIE se présente à vous !

Après l’équipe de mobilisation des employeurs, zoom sur une partie des référentes du PLIE des Graves : Narjès Dimassi, référente PLIE des Graves au CCAS, Laëtitia Lenfant, référente PLIE des Graves au Centre social et culturel l’Estey et Katia Olives, référente PLIE des Graves à l’Insup.

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Bouger dans la ville et dans sa tête : Alter&Go forge la mobilité

Alter&Go remobilise

L’organisme de formation Alter&Go organise des ateliers de remobilisation et de reprise de confiance en soi. En partenariat avec le PLIE des Graves, une session d’ateliers sur la mobilité a été organisée à destination de participants rencontrant des obstacles dans leurs déplacements en raison d’une méconnaissance des réseaux de transports en commun existants ou d’une absence de permis de conduire.

« Nos ateliers s’axent sur plusieurs thématiques autour de l’autonomie des personnes. L’objectif est de lever des freins qui parasitent une recherche d’emploi ou de formation. Nous accompagnons les participants dans leur mobilité en les faisant travailler sur le permis de conduire, mais également en leur détaillant les solutions de transports existantes sur le territoire », explique Eve Chauffour, formatrice.

Durant 5 semaines, 11 participants ont suivi ces journées de formation : « La dynamique du groupe a permis aux personnes d’échanger, d’aller à l’auto-école ensemble… Et c’est l’un des objectifs de ce type d’actions : créer du lien entre les gens, faire naître un esprit collectif et solidaire », raconte Eve.

Lors de la précédente session, plusieurs participants ont éprouvé le désir de connaître des sports de bien-être ou des activités permettant une remobilisation du corps et de l’esprit : « Si le corps bouge, l’esprit bouge. Au-delà de la mobilité spatiale des personnes, nous avons également axé cette dernière session d’ateliers autour de la mobilité physique. Nous avons ainsi organisé une rencontre avec le Club Athlétique Béglais où les participants ont pu découvrir des sports intéressants à pratiquer pour se sentir bien dans la vie de tous les jours, comme le yoga par exemple », explique Eve.

Au fil des jours, c’est tout un travail sur l’autonomie qui a été mené.
Chaque participant est reparti avec davantage de confiance : « Ils ont véritablement découvert qu’ils étaient acteurs de leur vie », termine Eve Chauffour.

Femmes-Hommes : élargir le champ des possibles dans l’emploi.

ateliers participants

Le CIDFF de la Gironde (Centre Département d’Information sur les droits des Femmes et des Familles), membre du réseau national des CIDFF, exerce une mission d’intérêt général, confiée par l’État, pour favoriser l’autonomie sociale, professionnelle et personnelle des femmes et promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.

Elle délivre ainsi de l’information juridique, propose un accompagnement vers l’emploi et la création d’entreprise, peut apporter un soutien psychologique et met en place des actions en faveur de l’égalité.

« Nous accompagnons les femmes vers l’insertion professionnelle. Nous abordons les projets professionnels en proposant des actions individuelles et collectives. C’est pourquoi, nous travaillons étroitement avec les PLIE », détaille Marie-Christine Bustin, conseillère insertion professionnelle du CIDFF de la Gironde.

L’an dernier, une formation a été organisée à destination des référentes du PLIE des Graves. « L’objectif était de les sensibiliser à la thématique de l’égalité femmes-hommes et à la mixité. Le sujet central de ces temps d’échanges étaient de réfléchir sur les types d’ateliers qui peuvent être menés sur ces thèmes, laissant également la porte ouverte aux hommes pour favoriser le débat, la discussion », explique Marie-Christine Bustin.

C’est une véritable boîte à outils que le CIDFF a confié aux référentes du PLIE des Graves afin que celles-ci puissent proposer des temps de réflexion sur ces questions de freins et de barrières liés à l’emploi.

« Notre mission est de faire en sorte que chaque femme puisse trouver sa place dans l’emploi. La formation nous a sensibilisées sur la question de la mixité femmes-hommes dans l’emploi et sur la possibilité d’élargir le champ des possibles professionnels pour certaines participantes qui se heurtent à des barrières, des freins ou à ce fameux plafond de verre », raconte Laëtitia Goffre, référente PLIE des Graves à la Communauté de Communes de Montesquieu (CCM).

Entre novembre et décembre 2016, Aline Franiatte et Laëtitia Goffre, référentes PLIE des Graves de la CCM ont ainsi organisé un cycle d’ateliers à destination des participants – femmes et hommes, de tout âge – autour de l’autonomie dans la recherche d’emploi et l’ouverture des possibilités. Les deux référentes ont fait travailler les participants sur la déconstruction des préjugés liés à certains métiers, pour montrer que tout poste de travail peut convenir aussi bien aux hommes qu’aux femmes, et inversement. Des axes méthodologiques ont parallèlement été abordés et les participants ont joué le jeu de la discussion, de la prise de recul et de la mise en perspective de leur propre perception de certains métiers.

« Au-delà de la thématique abordée et des outils méthodologiques que nous avons pu délivrés, ces ateliers ont été appréciés et ont permis de consolider l’accompagnement dont les participants bénéficient. Ils ont permis aux personnes qui ont assisté à ces ateliers de sortir de leurs sentiers battus, en se heurtant à quelques difficultés parfois. Ces ateliers ont été aussi utiles, tant ils ont favorisé la création de lien entre les gens présents », conclut Aline Franiatte.

En 2017, Laëtitia et Aline souhaitent poursuivre leurs cycles d’ateliers : « Nous garderons la thématique de l’égalité femmes-hommes et de la mixité sur le fond, mais une délocalisation de ces ateliers sur le territoire de la CCM est en réflexion ».

Téléchargez la plaquette de présentation du CIDFF de la Gironde.

Renouveler et valoriser les quartiers de Bègles avec la contribution des habitants.

10 ans du projet ORU

Il y a plus de dix ans, le quartier Yves Farge de la ville de Bègles était enclavé entre les boulevards, une friche industrielle et des terrains militaires désertés par l’Etat.

« L’objectif de la municipalité était d’urbaniser ce quartier, en travaillant sur le remaillage des différentes parties du site et en cherchant à favoriser la mixité sociale. Le projet avait une finalité double : la création du développement économique que nous connaissons aujourd’hui par l’implantation d’entreprises issues des industries créatives, et un mélange de population s’appuyant sur une diversification de l’offre de logements », explique Philippe Chuche, chef de projet Opération de Renouvellement Urbain de la ville de Bègles.

Le projet a été réalisé avec la participation des habitants qui ont été consultés dès la conception du futur quartier, jusqu’à sa réalisation.

« La volonté politique était de créer une dynamique profitant à tous les habitants de ce quartier. Des clauses d’insertion ont été ajoutées dans les marchés publics avec pour objectif de proposer un emploi aux habitants qui le souhaiteraient. En 2005, la Ville est devenue la première commune à signer une charte d’insertion stipulant que 7% (*) des heures de travail générées par les constructions devaient être effectuées par des personnes éloignées de l’emploi », ajoute Philippe Chuche.

C’est ainsi que la coordination, l’accompagnement et le suivi de cette démarche de clause d’insertion ont été menés par l’association A.DE.L.E.

L’engagement initial de la clause prévoyait la réalisation de 30 000 heures d’insertion. Depuis 2005, ce sont 54 591 heures d’insertion qui ont été réalisées par 224 personnes dans le cadre de l’ORU. Parmi elles, 47 % sont issues des quartiers prioritaires de la ville.
L’objectif de départ a ainsi été largement dépassé.

Aujourd’hui, les bailleurs continuent d’utiliser la clause d’insertion dans la poursuite des projets urbains bèglais, notamment dans le cadre de la construction ou de la réhabilitation de logements (résidences Thorez, Monmousseau et Maye de Bernet) et l’étendent à l’entretien et au nettoyage des bâtiments.

« La clause sociale est devenue un réflexe local qu’il faut continuer de promouvoir pour favoriser l’emploi sur la commune de Bègles et au-delà », conclut Philippe Chuche.

(*) L’Agence Nationale de Renouvellement Urbain a fixé la barre à 5% minimum.

En 2017, l’Insup va proposer une action autour des codes de l’entreprise à destination des participants du PLIE des Graves.

insup

Du 29 mai au 10 juillet prochain, une dizaine de participants va participer à une action collective menée par l’Insup autour des codes de l’entreprise.

« Cette action est l’occasion pour les participants de réfléchir et prendre du recul sur leur comportement en entreprise, leur gestion du stress et leur mobilité. Ils y acquerront des notions en droit du travail, et des techniques de recherche d’emploi », détaille Elisabeth Abrivat, chargée de mission au PLIE des Graves.

Une première réunion d’information collective sera organisée le 15 mai prochain à destination des participants intéressés et des entretiens individuels suivront pour appuyer éventuellement leur positionnement sur cette action.

Ainsi, pendant près d’un mois et demi, l’Insup, s’appuyant sur la pédagogie active, va accueillir les participants aussi bien en entretiens individuels qu’en ateliers collectifs.

« L’objectif de cette action est tout simplement de favoriser l’insertion des participants en validant des pistes professionnelles en toute connaissance de cause », conclut Élisabeth ABRIVAT.

Découverte des métiers des secteurs de l’industrie technologique et métallurgique.

Découverte des métiers de l'industrie et de la métallurgie

Le 14 décembre dernier a été une journée de découverte des métiers des secteurs de l’industrie technologique et métallurgique pour les référentes du PLIE des Graves et des accompagnateurs socio-professionnels issus de structures partenaires liées à l’insertion par l’activité économique.

 

CFAI BrugesDurant la matinée, le groupe s’est rendu à Bruges, au centre de formation de l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie. « Nous avons visité les plateaux techniques des métiers industriels et métallurgiques. Certaines référentes ont testé les matériels présentés et un atelier de pliage de métal nous a été proposé », raconte Véronique Debeilleix, chargée de relations-entreprises de la Communauté de Communes de Montesquieu (CCM).

La journée s’est poursuivie à l’entreprise SQUARE, basée à Saint-Médard-d’Eyrans. « L’entreprise est spécialisée dans la conception de mobilier urbain et maîtrise toute la chaîne de production. SQUARE mobilier urbainLes référentes et les accompagnateurs ont pu se familiariser avec chaque métier, chaque poste de travail », ajoute Véronique Debelleix.

Le secteur éprouve des besoins récurrents en personnel mais ses métiers sont parfois mal connus. Cette journée a permis aux référentes et partenaires conviés de se familiariser avec l’environnement de travail, les exigences de certains postes et certains prérequis à l’exercice de métiers particuliers.

Aujourd’hui, référentes et accompagnateurs socio-professionnels peuvent présenter ces métiers aux participants et aborder les possibilités de formations qui peuvent leur convenir.

 

 

Focus sur les métiers aéroportuaires

CAMAS Formation

L’aéroport de Bordeaux-Mérignac est en plein essor et éprouve des besoins de recrutement.

C’est pourquoi, le centre de formation CAMAS (Centre d’Apprentissage des Métiers de l’Assistance au Sol) propose des formations courtes dans différents domaines – agent d’escale, sécurité aéroportuaire, accueil, sûreté aéroportuaire.

Ainsi, le 7 mars prochain, Nelly Moffett, chargée de développement et de la formation initiale du centre de formation viendra exposer aux référentes du PLIE des Graves les opportunités d’emplois issues du secteur aéroportuaire et les formations existantes au sein du CAMAS.