Category: Actualités

Portrait de José, redevenu agent de sécurité cynophile    

Agent cynophile

Après 15 années d’expérience professionnelle en tant qu’agent de sécurité cynophile (maître chien), José a perdu son habilitation à exercer lorsque son chien est décédé. En attendant le renouvellement de sa carte professionnelle, ce béglais est redevenu simple agent de sécurité.

« Un agent de sécurité cynophile est propriétaire de son chien qui doit être formé. L’objectif de ce participant était de reformer un chien pour exercer son premier métier », introduit Narjès Dimassi, référente du PLIE des Graves au CCAS de Bègles.

En attendant d’intégrer et de suivre une formation permettant de retrouver l’habilitation professionnelle souhaitée, José s’est tourné vers des postes de simple agent de sécurité : « Avant d’entrer en formation, il a pu occuper des postes d’agent de sécurité. Nous avons pris le temps de constituer et consolider le projet professionnel et réfléchir sur les possibilités de formation » détaille Narjès Dimassi.

À l’issue d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE), José a pu valider sa formation. Cette initiative permet au futur salarié d’être formé par une entreprise en vue de pourvoir le poste visé. Grâce à ce processus, José a pu acquérir de l’expérience et accélérer son retour à l’emploi.

« Aujourd’hui je suis accompagné de Xéna, un berger allemand. Dès que j’ai obtenu ma certification à l’issue de cette formation, j’ai été embauché en CDI à la Centrale de Blaye en tant qu’agent de sécurité cynophile », explique José.

En parallèle, il officie sur d’autres lieux publics, tels que le Quais des Marques ou le Casino de Bordeaux-Lac.

« Je suis très reconnaissant de l’accompagnement dont j’ai pu bénéficier. Grâce au PLIE des Graves, j’ai réussi à récupérer ma certification d’Agent de sécurité cynophile. Je suis très fier de mon parcours », conclut José.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi : de la formation au recrutement

CAMAS

À l’issue de la présentation du centre de formation CAMAS, organisme spécialisée dans les formations aéroportuaires organisée en mars dernier à l’attention des référentes du PLIE des Graves, Narjès Dimassi, référente du PLIE des Graves au CCAS de Bègles, a positionné Sophia, une participante intéressée par un poste d’agent de sûreté aéroportuaire.

« Cette ancienne gendarme adjoint volontaire est arrivée dans la région il y a quelques temps. Bien qu’ayant perdu son statut, elle reste titulaire des diplômes et aptitudes nécessaires pour être agent de sécurité. En parallèle, le CNAPS (Conseil national des activités privées de sécurité) lui a délivré une attestation d’autorisation d’exercer tout métier dans la sécurité », explique Narjès Dimassi.

Pour exercer le métier d’agent de sûreté aéroportuaire, une formation supplémentaire est indispensable. Sophia a ainsi pu être mise en relation avec le CAMAS.

« Elle a participé à une réunion au centre de formation, puis a mené une enquête sur les métiers du secteur afin de se fondre dans la thématique. Elle a également eu la possibilité de mener des interviews de professionnels de la sûreté aéroportuaire basés à l’Aéroport de Mérignac », explique Narjès.

Pour la prise en charge de la formation souhaitée par la participante, Narjès Dimassi s’est directement rapprochée de l’Aéroport de Mérignac : « Au sein-même de l’aéroport, trois organismes de sécurité recrutent. En partenariat avec le Pôle emploi et CAMAS Formation,  nous travaillons aujourd’hui sur une Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) qui permettrait à cette dame de postuler directement auprès d’un employeur qui mettrait en place la formation en interne avant le recrutement par la suite », conclut Narjès.

« Bègles Terres numériques » : retour sur le premier afterwork numérique organisé au BT23.

Afterwork

Le 14 septembre dernier, l’association A.DE.L.E., le club d’entreprises de Bègles B3E et Pôle Emploi ont organisé un afterwork « Bègles, Terres Numériques ».

Quatre start-ups étaient conviées à ce premier rendez-vous dans l’objectif de créer des synergies avec les organismes du territoire œuvrant pour l’emploi et l’insertion professionnelle.

« C’était intéressant pour ces entreprises du numérique d’être présentes. Elles ont pu échanger sur leurs problématiques de recrutement, les nouveaux métiers à pourvoir, les compétences recherchées et les formations nécessaires à l’exercice de ces métiers.

Par la présence des membres de l’association A.DE.L.E., de la Direction régionale technique de Pôle Emploi, des responsable de formation de la Région Nouvelle-Aquitaine et des responsables d’organismes de formation (AFPA, Insup), une mise en réseau a pu s’opérer », détaille Nathalie Anquetil, responsable du Service Emploi à la Mairie de Bègles.

À la suite de ce premier afterwork, des réunions de travail sont en passe d’être organisées entre Pôle Emploi et les organismes de formation pour réfléchir à des plans de formation.

Par ce rendez-vous, les membres de l’association A.DE.L.E., partenaire de Pôle Emploi et du club d’entreprises de Bègles B3E, ont pu être sensibilisés aux attentes de ces entreprises issues d’un secteur en pleine expansion.

À l’issue de cette acculturation sur les nouveaux métiers du numérique, les référentes pourront communiquer plus largement sur les possibilités qu’offre aujourd’hui le secteur numérique, auprès des participants.

Initiation aux métiers de l’hygiène et de la propreté, deux secteurs en tension

IFCG Carrières

À partir du 6 novembre prochain, une dizaine de participants va participer à une initiation aux métiers de l’hygiène et de la propreté qui sera animée par l’organisme de formation IFCG Carrières.

« L’action est mutualisée avec le PLIE de Bordeaux. Elle s’adresse à des participants ayant déjà travaillé ou avec un projet dans le domaine de la propreté, afin qu’ils puissent s’immerger dans l’environnement de travail, les règles, gestes et postures inhérents à ce secteur d’activité », indique Elisabeth Abrivat, chargée de mission au PLIE des Graves.

IFCG Carrières est un organisme de formation continue préparant aux métiers de la propreté. « L’action que nous allons mener avec le PLIE des Graves s’adresse aux participants ayant un projet professionnel en lien avec les métiers de l’hygiène et de la propreté. Les journées seront divisées en deux parties : dans un premier temps, une partie théorique sera abordée, puis dans un second temps, les participants pourront passer à la mise en situation concrète où les protocoles et les techniques de nettoyage de ces métiers seront largement détaillés », explique Renaud Delage, directeur du centre de formation.

À la fin de la session, une évaluation des compétences sera réalisée afin de vérifier les acquis. Les participants ressortiront de l’action avec un niveau d’agent de service avec lequel ils auront la possibilité de faire valoir ces compétences.

S’ils le souhaitent, les participants pourront approfondir leurs connaissances en intégrant une formation au titre professionnel d’agent de propreté et d’hygiène délivré par l’IFCG.

« La propreté concerne les hôpitaux, les EHPAD, les magasins, les grands sites industriels, les bâtiments publics… Les secteurs de l’hygiène et de la propreté sont des secteurs qui recrutent beaucoup. Les métiers sont accessibles mais il y a des règles à respecter, des gestes professionnels et techniques à maîtriser, et des produits de nettoyage à manipuler. Aujourd’hui, 80% des recrutements se font au sein même de sociétés privées de nettoyage. Les 20% restants concernent le recrutement de personnel de nettoyage spécifique à des établissements de santé par exemple », conclut Renaud Delage.

L’appropriation des codes de l’entreprise pour favoriser l’insertion professionnelle

Code de l'entreprise, Insup

Au printemps dernier, l’Insup a animé une action collective à destination des participants du PLIE des Graves.

« Pour les participants, l’objectif de cette session était de valider le projet professionnel et favoriser leur retour vers l’emploi. Au fil des semaines, les participants ont dû prendre du recul par rapport à leur situation. Ils ont été confrontés à la faisabilité du projet en lui-même et nous leur avons demandé de s’interroger sur leur motivation et leur réel intérêt professionnel. Il y a eu un grand travail d’introspection personnelle chez ces participants afin qu’ils se posent les bonnes questions par rapport à leur parcours », détaille Liliane Planton, formatrice à l’Insup.

Certains participants ont débuté l’action avec des freins dans leur recherche d’emploi et parfois un manque de confiance. L’intérêt de l’action a été de contourner ces obstacles et de revaloriser le cursus professionnel de chacun : « En mettant en avant des étapes de parcours et en valorisant les savoirs, savoir-faire et savoir-être, la confiance est revenue peu à peu », ajoute Liliane.

En parallèle, l’action a également abordé toutes les questions liées au droit du travail – lire et comprendre un contrat de travail ou un bulletin de paie – et les questions liées à l’environnement d’une entreprise – la sécurité, l’hygiène, le comportement autorisé, la hiérarchie à respecter…

« Cela a permis à tous les participants de s’approprier et d’intégrer ces codes de l’entreprise par rapport à leur projet professionnel. Une personne se destinant à un métier de contact devra assimiler certains codes, différents de ceux que nous pouvons retrouver dans le cas d’un métier lié à la sécurité ou à la propreté », ajoute la formatrice.

L’action a fait travailler les participants sur leur connaissance d’eux-mêmes et sur leur connaissance du milieu des entreprises.

« La session s’est déroulée avec énormément de bienveillance et une très bonne dynamique de groupe. Les immersions en entreprise ont été concluantes pour tous les participants qui ont su s’intégrer dans leur milieu de travail sans problème », conclut Liliane.

Quand un projet professionnel en cache un autre…    

Portrait

Auparavant aide-soignante au Cameroun, Anne-Lise est entrée dans le dispositif du PLIE des Graves dans l’objectif de faire reconnaître ses diplômes et d’être qualifiée en France.

« Au début de son parcours, nous avons tout de suite entrepris les démarches pour faire reconnaître les diplômes de cette participante, alors aide-soignante au Cameroun. En parallèle, nous avons travaillé sur sa mobilité. Anne-Lise a dû convertir son permis de conduire pour qu’il soit valide en France », introduit Aline Franiatte, référente du PLIE des Graves à la Communauté de Communes de Montesquieu (CCM).

Pour Anne-Lise, il était nécessaire de franchir ces freins psychologiques : « Mon but ultime est de pouvoir exercer à nouveau en tant qu’aide-soignante. La difficulté est de devoir ‘recommencer à zéro’ en intégrant une formation qualifiante et être reconnue comme aide-soignante. En attendant, je reste dans le milieu du social et du service à la personne » indique cette jeune femme de 31 ans.

« Avec Véronique Debelleix, chargée de relations-entreprises de la CCM, nous avons travaillé sur le parcours de cette participante. Elle a bénéficié d’une prospection ciblée qui lui a permis de faire une immersion au sein de GSAO (Graves Services Assistance Organisation), société spécialisée dans le service aux personnes, en tant qu’assistante de vie aux familles. À la suite de ce stage qui a validé le projet, Anne-Lise a signé un contrat de professionnalisation », ajoute Aline.

Anne-Lise est en contrat jusqu’au mois de mars 2018, date à laquelle un titre professionnel lui sera délivré.

« En attendant de suivre une formation d’aide-soignante, je suis contente de poursuivre et d’évoluer sur un poste d’assistante de vie aux familles. Je suis également ravie de l’accompagnement dont je bénéficie avec toutes ces mises en relation, ces orientations et ces réflexions autour de mon projet professionnel et la formation espérée », conclut Anne-Lise.

La reconversion professionnelle vers de nouveaux métiers : Stéphanie a décidé de relever le challenge !

naturopathie

Stéphanie a débuté sa carrière en tant que fleuriste. Après vingt années dans le domaine, elle change de métier et devient assistante maternelle. Mais aujourd’hui, à plus de 40 ans, elle souhaite changer de voie.

« J’ai décidé d’arrêter ce métier car le contact avec les gens me manquait. Je voulais retrouver ce lien », indique Stéphanie.

Aline Franiatte, référente du PLIE des Graves à la Communauté de Communes de Montesquieu ajoute : « Stéphanie a pour objectif de devenir naturopathe. Nous avons travaillé sur la reconversion et l’orientation vers ce métier. La participante a mené une enquête-métier, opérer une prospection sur le secteur et s’est entretenue avec des naturopathes professionnels. Il en est ressorti que pour devenir naturopathe, une longue formation en médecines alternatives est nécessaire ».

L’objectif qui se présente aujourd’hui pour cette léognanaise est de trouver une stratégie de financement : « J’ai été embauchée dans un magasin bio en tant qu’hôtesse de caisse. Cela se passe très bien, je m’y plais beaucoup. Dans l’objectif d’intégrer une formation en naturopathie, je peux bénéficier d’une aide à la reconversion des collaborateurs du magasin. Cela pourrait être une étape vers l’aboutissement de mon projet et la possibilité d’intégrer une formation », ajoute Stéphanie.

Aujourd’hui, la reconversion professionnelle est une démarche qui concerne plus d’un français sur deux. Avec l’apparition de nouveaux métiers, les possibilités sont multiples et les stratégies de recherche de formation sont aussi nombreuses.

« Stéphanie se plaît au poste qu’elle occupe actuellement. C’est dans la thématique du bien-être, c’est cohérent. Aujourd’hui, elle tient à ce projet. Alors nous continuons vers celui-ci ! » termine Aline.

Quand le PLIE des Graves devient un réflexe pour les entreprises.

Menuiserie

L’entreprise Serge Pagnat Menuiserie est spécialisée dans le dépannage et la rénovation de portes, fenêtres, volets et ferronnerie. Créée en 1988 par Serge Pagnat à Martillac, la société s’est implantée dans la zone industrielle de Léognan en 2000.

« Lorsque nous avons déménagé, nous avons éprouvé un besoin de recrutement. Nous nous sommes rapprochés de la Communauté de Communes de Montesquieu qui nous a mis en relation avec une personne en recherche d’emploi. Aujourd’hui, cela fait plus de 13 ans que cette collaboratrice est dans l’entreprise. Depuis, un lien étroit s’est tissé entre l’entreprise et la CCM », introduit Michèle Gouazé, assistante de direction de la société Serge Pagnat.

Depuis, l’entreprise n’hésite pas à faire appel au PLIE des Graves lors de ses besoins en recrutement et inversement, comme en témoigne Véronique Debelleix, chargée de relations-entreprises du PLIE des Graves sur la Communauté de Communes de Montesquieu : « Nous avons tissé un véritable lien de partenariat. Lorsque des participants recherchent une entreprise pour une immersion ou un stage de quelques jours, la société Serge Pagnat accepte avec bienveillance. Et parallèlement, lorsque l’entreprise éprouve un besoin de recruter, je sélectionne des participants au profil correspondant aux critères de recherche. C’est un rapport gagnant-gagnant ».

« Remettre le pied à l’étrier des personnes en recherche d’emploi ou de formation : c’est tout l’objectif que nous poursuivons en accueillant des stagiaires, apprentis ou personnes en immersion. Et lorsqu’un poste est à pourvoir, nous puisons dans le vivier de personnes que nous connaissons déjà », complète Michèle Gouazé

Aujourd’hui, l’entreprise Serge Pagnat est ravie de ce lien constructif avec le PLIE des Graves et vice-versa : « Lorsqu’une personne fait un passage dans l’entreprise – pour une immersion, un stage, un apprentissage ou un contrat –, elle en ressort toujours gagnante. Elle acquiert de nouvelles compétences et connaissances et de l’expérience professionnelle. Ainsi, pouvoir donner une chance et accélérer le retour à l’emploi à des personnes issues du territoire sont deux visions que l’ensemble de la société partage », conclut Michèle.

En 2017, l’équipe du PLIE des Graves se présente ! (3/4)

Présentation de l'équipe du PLIE

En 2017, chaque membre de l’équipe du PLIE se présente à vous !

Après l’équipe de mobilisation des employeurs, la première partie des portraits des référentes du PLIE des Graves basées à Bègles, découvrez les portraits d’Aline Franiatte et Laëtitia Goffre, respectivement référentes du PLIE des Graves sur le territoire de la Communauté de Communes de Montesquieu.

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Assemblée Générale : Noël Mamère quitte la présidence de l’association A.DE.L.E.

AG A.DE.L.E. 2017

« 2016 aura été une année très riche en actions nouvelles et en partenariat avec le tissu économique local », a souligné le maire de Bègles, Noël Mamère, ancien président de l’association A.DE.L.E. et désormais secrétaire général adjoint de l’association.

En 2016, le BT Emploi a accueilli plus de 13 000 visiteurs.
Véritable « guichet unique » de l’insertion, de la formation et de l’orientation, il est un des lieux les plus performants de Gironde au service des demandeurs d’emploi.

Cette année de nouvelles actions d’initiations aux métiers et développement des compétences ont été mises en place par le PLIE des Graves. De nouveaux partenaires sur la formation, tels que la Croix Rouge, l’Insup, ODYSSEUS, l’AFEC et Sygma-Formation ont ainsi été mobilisés.

Des partenariats ancrés avec les acteurs du territoire se sont renforcés, notamment avec le Centre social « l’Estey », le C.C.A.S., la MDSI, Pôle Emploi, Arcins environnement Service et bien d’autres.

Sans oublier le partenariat innovant avec Valorem, entreprise leader sur le marché des énergies renouvelables, qui a mis en œuvre une clause d’insertion sur des marchés relevant de ce domaine et offrant ainsi de nouvelles perspectives d’emploi dans la transition énergétique.

« Cafés recrutement, prospections ciblées, clauses d’insertion, visites d’entreprises, mises en situation professionnelle… Autant de modalités de rencontre avec les entreprises du territoire que nous mettons en œuvre pour favoriser le contact direct, des relations privilégiées avec le monde de l’économie, véritables leviers pour l’emploi », a insisté Christian Tamarelle, vice-président de l’association A.DE.L.E, président de la Communauté de Communes de Montesquieu et maire de Saint-Médard d’Eyrans.

En 2016, 510 participants ont bénéficié d’un accompagnement renforcé réalisé par les cinq référentes du PLIE des Graves. Les chargées de relations entreprises ont rencontré 285 entreprises dont 61 nouvelles, collecté et proposé plus de 282 offres d’emploi et réalisé 330 mises en relation.

40% des participants ont aujourd’hui retrouvé un emploi ou intégré une formation qualifiante.

Le PLIE des Graves va ainsi poursuivre le déploiement de nouvelles actions dans l’opération « Initiation, découverte métiers et développement des compétences » notamment autour des secteurs suivants :

  • Métiers de la vente ;
  • Métiers de l’hygiène et de la propreté ;
  • Métiers de la logistique ;
  • Mobilité (codes et permis de conduire) ;
  • Codes de l’entreprise.

À l’issue de cette Assemblée générale, ont été élus un nouveau conseil d’administration et un nouveau bureau. C’est Aurélien Desbats, adjoint au Maire de Bègles, responsable commercial et consultant en management, qui a été désigné comme nouveau Président de l’association A.DE.L.E., succédant à Noël Mamère.